原po應該蠻年輕的 有任何機會就應該多嘗試
就算踩到地雷 要重新面試的成本也很低
這個時期你被交付的任務 通常也是別人可以接手
只是團隊有更重要的任務要執行 才會找人進來
如果不是即戰力大概會有 2 ～ 4 週的培訓
實際上你的貢獻不會超過 2 個月真的不用顧忌什麼
當你有了老婆小孩房子車子 每個月有固定開銷之後
煩惱自然不會是前東家觀感 而是你未來求職的時候要怎麼交代
像你已經拿到下間公司 offer 暫時不用煩惱
但下一個階段要轉換跑道時 對方怎麼看才是你要面臨的挑戰
以我為例 面試了不下十間公司 大多數都通過前兩輪的技術面試
第三輪面試外商比較乾脆會直接談薪
但台廠都很在意我前份工作只待了 3 個月
結果台廠第三輪面試之後幾乎都無聲卡 透過獵頭或直接詢問
每個都回答專業能力ok 但前份工作經歷太短 有待不久的疑慮
當然可能跟我的回答有關 實際上我也只是坦白說跟公司文化不合
小小抱怨一下：面試了那麼多間公司 台灣的招募風氣真的不是很好
個人認為企業核薪的標準是這個人在這個產業的專業能力程度
但面試到的台廠幾乎都是以你前份工作的薪資作為基準(明明就不同產業也是)
這不是變相鼓勵大家跳槽來加薪提高自己的身價嘛= =
每間台廠都希望找到待得久的 怎麼不想想調整薪資結構留住人才？
反而是外商沒有一間過問我上份工作的薪資還有工作經歷長短
簡直就是逼人去外商嘛～很想為台灣貢獻一份力換來的只有委屈自己
還有這個圈子很小 即使沒提供聯絡方式 對方還是會私底下做 reference check
所以離職前關係還是要打好 離職原因不要隱瞞
雖然這點個人覺得蠻不公平的
畢竟不是自己提供的人選 所以根本無從得知對方的說詞
對台灣資方來說好像兩年以下都算短 更別說三個月了
三個月剛好又是一般默認的試用期 如果你是裸辭對方也會合理懷疑是否被資遣
如果你未來還是想在台灣公司工作的話 建議以後至少還是待個兩年再走
當然也要慎重思考一下工程師生涯剩下多少個兩年
所以沒有調薪超過 25% 不要輕易離職 下次轉換還是會以你薪資為基準
結論：
有拿到新公司的 offer 才是最重要的
別輕易在待不久的情況下辭職
不然就會像小弟每次面試都要回答這段黑歷史QQ
另外有推薦的軟體工作嗎？非純軟也行
看來看去台灣軟體公司要的人才都是十八般武藝
但同樣要求的外商會開 1.2 ~ 2.5 倍薪 relocate 到海外就更多了
看半導體火紅 真的很後悔當年沒去補個電機碩
※ 引述《APE0857 (小菜)》之銘言：
: 各位大大好 PTT首次發文請多指教
: 三個月前換了一間公司 本來打算待一年以上
: 但後來有間公司找上門來 剛好工作內容和職位都很有興趣就想說談看看
: 後來談了之後年薪又可以往上加20% 想了很久還是決定要去挑戰
: 但心裡一直過意不去的是老闆和同事這幾個月對我都蠻好的
: 這樣毅然決然離去 對他們的loading還有做白工很不好意思
: 雖然知道應該會黑掉 但是為了自己的未來還是做出這樣的抉擇
: 想知道大家怎麼看待三個月離職這樣的事情？以及如何跟他們說比較容易理解？
: 先謝謝大家了！