不同產業的外商和應徵職務有不同的流程，個人經驗不一定能套用在你的情境。
案例：
o 申請某外商工程顧問公司亞太區資深工程師
第一關：HR聯繫安排面試，通知下一關會加入總公司HR
第二關：總公司HR和亞太區HR聯合面試，通知下一關由用人單位主管面試
第三關：用人單位主管面試，表示 Overqualification，他需要跟上面討論調整職缺
第四關：新的用人單位主管 + 其他部門主管 + country manager 面試，進行 Case Study
第五關：亞太區執行長
這五關大概走了半年，最後核下來的職缺是亞太區資深經理。
不過有點久，在他通知錄取前，已經接受另外一家外商的offer。
※ 引述《ayu655126 (Lack)》之銘言：
: 不知道版上有無前輩對於大型外商的面試有經驗？
: 前三次面試在一個月內完成，後來將近四週無聲。最近又通知第四次面試，面試前詢問業
: 主表示有意願用人，但還需做後一關平行單位面談，談話中雙方愉快。
: 目前並沒有特別想轉職，但這間是我的夢想，因此想知道各位對這個流程走向的看法，感
: 謝！