今年市場上原物料短缺，交期變長
要達到原訂的業績目標根本困難重重
最好笑的是
年初還公布什麼基層員工獎勵計畫
只要業績超過105%就發給獎金喔
公式 10 x (達成率 - 105%)
也就是說如果在缺料的情況下做到106％的業績目標就可以拿到
0.1個月的獎金呢......
起算點是105%的話
quota一開始設定在105％不就好了？
※ 引述《stockeye (stockeye)》之銘言：
: 因為這幾次回答
: 有好幾個朋友提出質疑他的好友在研華超過13個月薪資，甚至達到15，16個月
: 我想到一個很好的影片
: https://youtu.be/khqMmCCBcWo
: 我在研華一開始也是14個月以上
: 隨著年資增加，薪水調高
: 慢慢的就變成13個月左右，績效獎金也變少
: 15個月X6萬 ＝ 90萬
: 13個月X6.95萬 ＝ 約90萬
: 大家在意的是領幾個月
: 但是公司很清楚知道，要給你的是total多少
: 一片PIZZA就那樣大
: 你要切12塊還是切16塊
: 其實你吃到的還是只有一份PIZZA
: 除非你可以在研華談到破百萬年薪
: 不然還是想清楚比較好