快五年半前發過文，因為今年從大公司換到小公司
最近心情才有點平復，分享一下這五年的狀況
因為在念研究所前，就有待過系統廠一年多了，是做STB
滿剛好的，2016年m剛好有STB的職缺，我也順利面上去上班了
工時滿長的，大約都晚上十點才下班，長官普遍說我表現良好
這樣的狀況我大概持續了兩年多，直到快跟M合併前
原本在m若滿3年，沒有意外應該會升等
好死不死合併時我的剛好沒有3年，當時沒有很在意
覺得只要認真做，升等就是一個很自然的事
合併後我的去向是併到M的一個公司非常資深的處
本來沒有很在意升等的，但是職等在M是一個很重要的文化
因為7/8/9/10都會定位不一樣的工作內容(包括○○)
在M又再當了一次菜雞，主管/工作內容全部翻新
19/20/21三年的主管/工作內容都不一樣
這樣牽扯到你的烤雞也不會好，因為做的東西，打你分數都不一樣人
導致在今年拿到最難以下嚥的烤雞，分紅趨近於0，加薪0
影響最深遠的事就是要停等兩年！
之後去了解在M的打烤雞是強制常態分佈，一個處總要有人吞烤焦的烤雞
遠因是我們m合併過去，合理的就是當他們的墊背
讓我想到公司的一個核心價值，兼容並進~
近因就是我的工作內容，長官一直替換的問題
加上我個人的問題，疏於向上管理
我想到我在這一個體系要五年，又要停等兩年，等於我的資歷再度reset
研究所同學，同期進m的都升了，我老大不小才E7還要再等兩年
再加上我team內有一個問題，會讓我待不下去，上班不快樂
今年綜合考量下選擇離開這樣
我的E7/8同事每個人都自稱雜魚，我大概是雜魚身上寄生蟲生的雜種
往好的地方想，至少我的學經歷都洗到了
也給還在想要不要轉職資工的人一個參考
※ 引述《wjungle (俺)》之銘言：
: 我兩年半前發過文，最近畢業找工作再作一次請益。
: 背景介紹：
: 大學藝術學院->本科系工作3年->資策會嵌入式就業養成班->
: 系統廠一年多-> 代理商FAE一年多