10年推測工號約6萬附近吧. 很多酸GG的很喜歡拿GG底層的薪水去比別人平均
用這個來說外面CP值多高多高. 以台積目前的分布約有1/7在副理值以上
2/7在JG33,(年報都有)加起來約3/7. 當然產線沒那麼高但也有1/3左右
臺積平均年資9.1年左右, 10年約在平均線上一點點,
也就是就算是JG33. 也差不多就比平均高一點點.還在JG32大概就是低於平均了
如果你用JG32的薪水去跟外面比,覺得外面CP值高.
那麼要想一下,那些CP值高的工作憑你的本事有辦法嗎?
你在台積可是平均之下. 如果你用JG33的薪水去比.外面比得過的也不多了
而且JG33可能在台積只有PR60~70左右的水準而已.
說穿了就是中庸好一點 要比要拿同等級比.外商PR70的薪水確定有比較高?
至於JG34以上,大約PR85.老實講啦1/7有很難嗎? 如果一個班50人
1/7大概才第7~8名.連書卷獎報名都排不上.
另外那些說LinkedIn 看到一堆GG登出的.
只能說還待在台積會在那出沒的多? 還是登出台積在那出沒的多?
GG登出率5% 新人登出率13%
5%; 13%剛好跟考績(台積叫PMD)拿到某種grade的比例很接近呢.
當然,林子大了甚麼鳥都有.但是一般登出的你認為是拿top5%居多還是bottom5%
拿了某些grade.這些人的薪資當然沒有CP值可言.其實是這些人只會鎖螺絲
然後還認為都是自己甚麼都會.其他人只會鎖,鎖的比他認真才會是這結果
之後登出.這些人只好互相取暖.說外面CP值比較高.
再來酸留在裡面的人甚麼都不會,只會鎖螺絲. GG這種爛地方我才不待呢