我想版友看標題應該會立即想吐曹吧？ 想要馬好又不給草吃屎吧
各位產業菁英找工作時肯定挑三揀四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不幹！
但總有一天你要build team （新部門或新創公司）時發現，公司光環不閃亮、
又給不出高年薪或未兌現股票時，要怎麼找到中等以上的人才來一起為一個前景
不明的研發打拼？這其實是一個很真實的問題，我跟一個朋友討論這問題時
的歸納是，至少得滿足下列誘因中的2項才挖的到人加入新專案或新創公司
公司光環、薪資待遇、舞台頭銜、中樂透機會（新創、IPO、收購）
學習成長、學以致用、領袖魅力、先前既有信任感、願景認同、成功機率...
在處於0->1的階段最痛苦，既沒資源、研發又未成形，拿什麼來找好人才？
通常只能拼湊堪用的蝦兵蟹將老弱殘兵，先做出些成果去要資源。
等到略有開發進展處於1->N時，才有機會、有底氣（成功率、題材、資金）
找強者加入把東西做好
當然，你若夠幸運，深處一級外商、GG或MTK中負責建團隊時，人家是搶著進
來給你選妃，就不存在這掙扎嘍....
以上
純交流，勿戰～