※ 引述《isadgiveupu (我難過的是放棄你)》之銘言：
: 想問版上前輩
: 目前看起來似乎外商的薪資組成大約
: base ~80%, rsu~10%~20%，剩下就少數cash
: RSU看起來占比不大但是也不小一包，現在聽到的通常是先談一包大概幾萬鎂分3~5年拿
: 但是假如3~5年過了以後，沒有這包RSU看起來薪資就剩base+cash
: 想問各大外商例如A社、M社、Q社...等，通常每年RSU還會再發嗎
: 或者是說RSU=0通常是在什麼情況會發生呢?
: 感謝眾300大神!!
每間公司都不太一樣，不過我可以幫忙試著解釋一下敝司的狀況：
（矽谷大公司應該是大同小異）
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新加入的薪資結構通常是 salary + cash + RSU
RSU 是給一個數字，比方說30萬或是 40萬。通常分四年拿。通常會比較大包。
(敝司是每季 release 一次)
一入職會有約定日根據當天股價變成股數給你。(所以之後如果股價漲，這包就越來越大)
然後你就會看到那好大一包(equity) (根據股價忽大忽小)
一陣子會釋出一部分"股數"到 individual account。
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每年都有所謂的 RSU refresher，根據職等和績效，這包有大有小。
一樣給的時候是寫多少金額，然後會在一個約定日按照當天股價變成股數給你。
而這包一樣是分四年釋出"股數"給你。
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每年會有 cash bonus，根據職等和績效，這小小包還是有大有小。
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每年報稅就是:本薪+ bonus + 需要繳稅的公司福利 + 分到 individual account 的RSU
。
(當然還有個人投資賺的錢等等...)
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舉例:
到職三年，我當年整包會拿到：
當年本薪+ bonus
+第一包(到職 RSU) 1/4 股數
+第二包(RSU refresher) 1/4 股數
+第三包(RSU referesher) 1/4 股數
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所以通常四年會拿到一個頂，如果股價還暴漲，這年會超級大包。
第五年就可以換工作了 (誤)
如果有賣股票，賺的差價還要再另外繳稅。(於是看到稅單就哭了)
換工作有時候就算第一大包談得好，如果在未滿四年離職，
新工作第一年多少還是會有個dip。畢竟第一年 RSU 只會有 1* 1/4。
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我前東家還會加給 ESPP，那又是另一個故事了。