（代po）
小妹目前GGer半年，想問板上各位大神都是如何成功登出的，再次感激分享！
五月中跟副理提離職，理由不外乎不適應公司狗幹文化、不想假日輪值，掛常日卻做六休
一、對工作沒熱誠、沒有學習動力、身體狀況不佳、要轉職等，前後談了三次副理終於放
棄說服我留下。
副理說依GG程序，必須跟部經談過，才能到系統上按離職申請，我跟副理表示「勞基法規
定未滿一年預告離職日是10天」，副理跟我說「在台積那叫做最少10天，妳還是得跟部經
喬個雙方合意的日期」
我積極與部經約談，今天已經是第三次被打槍了（當初是他面試我進來的），不管我說了
多少理由，他都想盡辦法defense，就像被詛咒一樣，那個loop如下
部經：「xx，我說真的，妳真的再考慮一下」
：「我考慮很久，也跟副理談過三次，我不用再想了」
部經：「這個假日回去妳再好好想一下，我們下週再談」
然後有無限、無限個下一週。
我問副理：下週再被拒絕，我能直接按離職嗎？副理表示「絕對不行，按了就是妳拒絕溝
通」
我不能理解，為何不能尊重員工離職的意願，好像必須要講出一個無懈可擊的理由才能得
到自由，這不是在浪費彼此時間嗎？
誠心請求各位前輩給予建議