哈囉 各位科技版的大大，受惠於版上很多資訊，所以也來分享我近期面試的心得
本魯背景北部企業家搖籃科大機械碩，多益640，有日本實習經驗，日文口說略通
碩班主要做非傳統加工製程，有設備開發經驗，之前實習有組裝製程規劃經驗
畢業後休息一段時間，當兵才開始找工作，主要找機構設計跟自動化設備相關
時間軸大概是今年3月到受影響的近期
1. 廣達
職缺 : NB機構設計工程師
因為全國升三級，所以用視訊面試的方式進行，四個部門主管
這個部門主要做聯想的NB，出差2~3個月/年 (沒疫情情況下)
面試主軸就是圍繞在能不能加班、能不能出差、介不介意派駐
對於專業能力方面沒有多問，有請我自我介紹經歷
有問到職場情境的壓力測試，測試面試者的反應
對於我以前有組裝製程經驗感興趣
可以報加班費，平均會加班到7.8點，案子忙會到10.11點
結果 : Offer Get N+2 (18個月常態)
2.英業達
職缺 : 機構設計工程師
一樣採視訊面試，一位部門主管級面試官
做AIO、精簡電腦、TABLET、SERVER相關的部門
產品週期比較長，感覺聽敘述比較不會那麼操
出差在沒疫情影響下3.4月/年，現在盡量避免
注重跟國外客戶的溝通能力、做英文簡報的能力
結果 : Offer Get N+3 (沒細問)
3.德律科技
職缺 : 影像機構設計工程師
視訊面試，總共三面
一面是部門主管，主要描述職缺內容
這家主要做AOI的檢測設備，有開發自己的光學頭
辦公室在天母，組裝工廠在華亞
AOI主要好像有X-RAY還有光學的模式
主管蠻親切的，也很詳細了解我面試者的背景，覺得是舒服的面試
二面就是大主管，就是細節再確認
出差部分頻率不高，具主管描述大概低於1個月/年
結果 : Offer Get N+2 (14~18)
4. 鴻騰精密
職缺 : 機構研發工程師
視訊面試，共一面
主要做連接器方面的部門，比較重理論方面的分析
主管表示希望要會有限元素分析這類的職能，比較有幫助
出差大概6-8周/年，現在盡量減少出差
結果 : Offer Get 但說要自己聯絡人資，很奇怪，就沒繼續連繫
5.廣明
職缺 : 機器人智慧應用工程師
視訊面試，目前一面
其實是廣明的達明機器人，職缺是他的FAE
很積極在開發目前協作機器人這塊，需要FAE的人才去推他們的協作手臂
這職缺需要有比較實作方面的能力，可以幫忙客戶整合他們的系統
因為我有控制器使用經驗，所以他們找我面試
主管提到他們也有開發協作手臂的RD，對於研發手臂有興趣的可以試試
結果 : 無聲卡
6.基恩斯
職缺 : 專案工程師
這職缺是參加他們的博覽會，當場會進行一面
一面使採取兩兩面試的方式，當場基本就是自介，還有就是對基恩斯的印象
一面還有需要寫很多性向測驗跟數理測驗，基本上不難，就是很多很煩
二面就到公司的本部，也是需要再寫測驗，主要再測性向
接下來就跟兩個主管二對一面試，一名台籍主管一名日籍主管，以中文面試
主要是自介，以及測驗身為一位專案人員如何推廣公司產品
如何輔助自己公司職員出的包，類似這種問題。
結果 : 二面後感謝卡
7.志聖
職缺 : 機構工程師
這家給我的經驗不太好
去櫃台後櫃台小姐隨便打發，就安排到會議室，結果等很久
後來得知根本沒知會HR，超傻眼
面試過程先寫數理測驗，基本上就是機械方面綜合職能的測驗
不難，但是範圍蠻廣的，有熱力方面的題目
部門主管基本上很親切，整個就是給我一個很本土企業的感覺
感覺就是聊天、談談在學校做甚麼這樣
公司基本上就是在做半導體相關的設備、在林口，很濃厚的傳產感
結果 : Offer Get N-2(沒細問)
8.攝陽企業
職缺 : 業務工程師
攝陽企業這家比較少出現在板上
這家其實就是三菱FA在台灣的總代理，三菱100%的子公司
主要處理三菱伺服、ROBOT、GOT、PLC的銷售服務這塊
這個職缺其實就是FAE，公司在新北產業園區
一面會有數理考卷，不難主要考邏輯方面
因為有日本方面經驗，有被要求日文自介
二面是大主管還有人資
大主管基本上只是掃過去履歷，基本上不太問問題
這間公司的人資很特別，是我遇過最親切的
對於我的履歷很仔細看，也問得很深入
一樣有要求日文自介，然後當場用日文對話
總結來說，這家很重日文能力，但是沒有也可以進
大約在三年後會有機會派駐日本三菱研修(2~3年)
整體辦公室氣氛偏嚴肅，很日本企業的感覺
準時下班，不加班，嚮往日企，注重生活品質的可以來
結果 : Offer Get N-2 (14左右)
以上就是我這段時間的面試經歷，希望對大家有幫助。