不會!!
兩個原因
第一 跳來跳去也就那幾家
福利好的外商進不去 其他台廠也未必比較好
換言之 洗牌程度 跟疫情爆發前 不會有啥不同
說穿了 沒得選
第二 一定會有人留下來
就算 公司真的爆發出走潮 100%會有人留下來
因為忠誠被看到 馬上升二級
2008年 陽光街的小寶
那時爆發很大一波的出走潮
但有些人不吵不鬧不出走
最後都加薪升官了 可以問問板上資深鄉民
所以 接下來一定會有這樣的戲碼
開始有人鼓譟周圍同事離職 說這公司爛死了 罔顧人命
最後許多人被激到 真的出去找 然後爆發一批出走潮
他老兄始終沒走 忠誠被看到 連升二級
這種通常不會是紅人 所以遇到這種百年難得一見的表現機會
怎麼可能走?
所以如果有那種很鳥的主管 你都很懷疑他怎麼坐上辣個位置
打聽一下過往是否有出走潮 但他留了下來 就知道原因了
疫情終究會過去 職場的黑暗永遠存在

有道理，推

一直說想走，卻沒任何作為，這種人噁心！

台廠很容易在低潮期出現有能力的人紛紛出走，走不了的最後反而升官了，實在是蠻好笑的

真的假的....

被你發現了，有些腿麻走不動，結果後來過得最好XD這世界如果只有有能力的人能幸福，那多麼殘酷。

你這篇一發 就沒有人出走了

難怪整家公司爛到不行，上位的是留下來沒走的人，而不是能力好跳槽的人這就是台灣一堆公司弱到不行的原因但上位又如何？外商工程師比廣達經理薪水還高吧？廣達經理薪水有沒有250都還不知道勒

廣達經理外面幹個10年進來都有吧 超容易的

健康生命跟錢不一樣 分紅少可以忍 漠視生命安全不能

吃火鍋的時候一直說菜好吃但自己一直夾肉

那你也可以選擇留下來啊

2.的前提是你要撐到新人有能力處理問題吧

這篇正解，之前我待的小公司大出走，結果senior FAE兩年後變senior manager但我覺得還是要評估一下，每間公司狀況不同除非你找到更好的公司或職等，不然只是覺得現職爛就跑的話沒什麼優勢。

這篇超中肯 很多系統廠都是這樣

軟體業應該會 嘗過WFH之後 回不去了

跟立端很像，爛的留下來升職

敝司就是個例子，曾經爛到快倒了走一大票，後來重新站起來挖了同行的過去，結果一堆當主管的都是廢物

這篇中肯，有能力能有的，早就走了有能力走的，早就走了

推寫實

你這種我剛出社會就被騙過，之後遇到整天抱怨公司爛的，都會被我講你怎麼不走

08小寶外面沒人要的升官留下來也造就小寶的結局XD

中肯，真實面是這樣沒錯

真的推你最後一句話 很有感

推最後那段話！

XD

之前系統廠挖一群模組廠的走，這群就是會死待的一群

十年應該副理吧？

因為沒地方去

夠厚黑