2021年5月12日18：37
未落實防疫遭停業「責任在雇主」 需照給員工薪資
國內疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心昨（11日）將防疫層級提升至第二級，並在今
（12日）公布6大防疫方向，指揮官陳時中強調，業者若無法落實相關防疫措施應暫停營
業。對此，勞動部表示，若因未能落實防疫管理而被停業，算是雇主的責任，因此停業期
間仍需發給員工薪資。
指揮中心昨日公布的防疫規範，規定營業場所及公共場域應確保民眾維持社交距離或全程
佩戴口罩、使用隔板，並建立實聯制，執行量測體溫、手部消毒、環境清消、人流管制、
總量管制及動線規劃等防疫措施，無法落實之業者應暫停營業，必要時，將強制關閉休閒
娛樂之相關營業場所及公共場域。
據《自由時報》報導指出，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，營業場所未符合
防疫管理規定而不能營運，或是自主停業消毒，算是雇主的責任，因此在停業期間仍需發
給員工薪資。
黃維琛說，但若因確診者足跡需停業消毒，或是指揮中心、地方政府為防止疫情擴散，要
求特定行業全面停業，這些情況不得歸咎於勞雇任何一方，因此由勞雇雙方協定停業期間
的薪資，勞方可依其所需請特休假或事假等假別。
https://www.mirrormedia.mg/story/20210512edi062