原文推文有講到石頭手機，所以分享一下
大概三四年前
石頭手機有過連續兩次大整併+水池
那剛好咧，水池後一年
當時有個缺，本ID有點興趣，所以去面試了一下
主管大大看到本ID的第一個問題是
“我看你換過不少工作，但是我們這邊其實是很重視穩定性，你怎麼看”
本ID當下是這樣覺得啦
"這邊搞不好哪天又再來個水池也不一定，到底哪來的底氣要求別人穩定性"
一整個覺得阿沙不魯，所以就談的不了了之惹
給大家參考一下啦

什麼是水池？

請搜尋本版關鍵字“水池”

要求穩定就是留不住人，這一聽就覺得應該是不去也好

但手機現在做起來的不是?

回的很讚 華碩手機部門每半年拿完績效獎金後必有人離職

水池很好呀......可以遊泳上岸呀

之前在手機部門沒聽過水池，反正手機部門你說要穩定一二十年是不可能的，大概五年一轉型。

沒聽過水池？很年輕哦 ...

不曉得，可能我能力太強沒把我放進去水池，所以沒聽過。

有水池的人來敝公司做了一年，然後跳滷肉了，錢給的夠多，下火池都有人搶啦

倒是水池搜尋只剩兩篇 感傷 那時候有BU全滅的 跟能力沒關係

bu全滅記得是二選一，自己轉部門或是優離，大部分都選優離然後去小米，mtk的都有。

石頭皮卡都喜歡開水池讓大家進去游泳，跑不了的就繼續撐