※ 引述《Black161cm (神童來自南非)》之銘言：
: 各位年薪千萬的鄉友們好
: 小弟目前是台積的萬年32
: 因為最近幾次的考績都拿得不錯
: 心想也差不多該掛個主任了
: 請問今年七月的正常升等公佈了嗎？
: 印象中歷年都是四月底左右公布
: 至今都還沒被老闆叫過去小房間
: 不曉得今年是否又與主任差肩而過
台積是走美式的制度啦
跟他們人資討論過
每個職等都有內定的年限
過了沒升上去就幾乎不會再升了
以後也不會再考慮你 因為時限已過
如果是美式公司
那這種人就是進入汰除名單
公司覺得你的頂到了
潛力就到這裡
不如日後開除挖下一個人才看能不能爬過這道關卡
這也是為什麼 一定職等以上反而待不久
萬年SWE 反而長壽
GG 的好處是 反正你就待著
不會像外商一樣 時間到整批"換"了

讚！真正顧員工的好公司

還是要好好拼啦 不然等一下出包對公司股價不好

台積電本來就很穩了，不像外商容易裁員失業！

台積最好了,讓我們廠務跟ISEP領跟產線三寶沒差多少,但廠務大夜還能睡,ISEP只要負責HL別人,選到這兩個單位爽做到退休

$等$

很好啊 廢咖還以為時間到會升？戰績先拿出來阿

根本不會開除啊，因為走的人更多，有人走你就不用走啦

聽人資說今年作業關係會到5月中才發升等單，板大再等等吧

萬年32不好嗎？比一下外面的人，珍惜工作啊

沒關係 就算沒升上去薪水還是高

萬年32 CO值最高CP

美式制度是說走就走捏 萬年32擺爛 年資夠 沒人敢動你

萬年32好啊，老了你就知

SWE?

7年32、10年33、15年34的都看過，這種上限有等於無，通常上限還沒到人就先閃了

升上去更賽吧

根本亂講...

亂講+1

信不信隨你

亂講，升等是老闆決定的又不是HR

我學長15年32最後也是升到33M呀....

這超不美式的

穩定貢獻10年的人不用 要砍再去找新人而冒險破壞平衡又不是傻了