※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 代po, 剛聽到朋友哀怨
: 無意間聽到 同事薪水都比較高 雖然年資也多個1~3年
: 但薪水多了20%~30%
: 考慮調薪幅度後 覺得有失落感 也知道不爽可以走
: 大家都怎麼安慰或調適呢
: 1. 找主管說明? 我跟他說 這樣穩死
: 2. 擺爛放管, 我跟他說 這樣穩死
: 3. 找其他工作, 我跟他說 可以 只要不要更慘
: 但他心情好像沒變好@@
給你一個積極的態度
人家為什麼薪水比你高
比你強比你資深也許是個點，
但大部分公司都差不多，
在職加薪嚴審，入職核薪亂審
所以薪水高更重要原因是
人家比你會面試，會談薪水
得知本來應該裝死不跟你說的情報
這是你的機會，請把握機會
面試找更高，然後再離職
不然就是其次談加薪
最差就承認安於現狀
停止抱怨同事薪資高
因為人家敢突破現狀

同意！有本事就走！沒本事就不要抱怨！

所以說跳槽才是加薪最快

依照80/20，能夠這樣想的人只有20%，會抱怨的通常是那80%

同意樓上，而且原文是"都"比較高，那就是他自己的問題

跟同事比薪沒意義 難不成在一群低薪爛咖中多領個幾千會讓你很有成就感？

股票炒起來，薪水都是假的

在職加薪嚴審，入職核薪亂審—推最近發現大公司有完整HR制度ㄧ樣亂七八糟

跳槽談薪水比較快

很抱歉 這就是現實噓錯 我是要回原文XD

離職重新找最佳解 如果你覺得自己跟其他人都差不多喔可是薪水是最低的話

挑槽最簡單

同意 之前也有朋友抱怨薪水低 問了當初沒談薪水嗎? 回應是"依公司規定" 這不就擺明放棄談判嗎...要真的想薪水高確實在面試時比較有機會 因為雙方都不熟別說什麼騙不騙的 就算能力普也可以透過言語及一些成品讓面試官覺得你是有能力或是可培養的但要加薪變高 一方面公司通常都有加薪幅度定死在那 一方面

跳一次槽就可以追上甚至超越那些腳麻的老屁股了

實際能力已經被看透 除非真的超強不然很難有飛躍性的調薪

科技版只會靠北 99%只會叫而已

台灣有給薪水@@ 還以為是義工OMG

新鮮人我直接放棄談判 嗚嗚

其實更多時候這種人只是自以為很厲害，蠢到連自己跟同事的差距都看不出來才升不上去

搞不好他同事還想說你朋友憑什麼可以跟他同事領差不多薪水勒 這樣有沒有好一點

人家就比你會面啊

同意 在職加薪真的少得可憐 直接離職最快

知足常樂、糊口飯吃

跳槽正解 我一年跳三間年薪是第一間的兩倍以上