我想問的是...
遇到這類的用人主管
1.要怎樣才能拿到 offer？
2.薪水不會被亂砍一通？
3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？
說一下我現在的狀況...
現任公司的技術頭頭 做技術出身的 有二十年經驗
公司有技術問題通常都找他處理
他很喜歡跟我討論技術的東西
因為他講的我都懂 而我講的他也知道
而找工作面試時
如果面試的主管也是技術能力很強又有豐富經驗的
跟我也都會聊的很好
但是到了基層小主管那一關 就常常會被打槍 還會被酸
(比如說 先問你做過哪些 然後他就故意找你你沒做過
而他有做過的東西 再從這邊來噹你 說你怎麼不會)
人資那邊 因為我年資淺 也會把薪資砍的亂七八糟
有人跟我說...
只要我比其他面試者表現更好，就有機會拿到offer了
也就是說 事實上我在面對基層小主管那一關 表現的可能並不好
問題可能類似於...
一個只會說英文的人 跟只會說法文的人在講事情
彼此很難有交集 難以順利溝通
在這種情況下
我是否應該準備好第二份履歷 專門給基層主管看呢？
另外 我是否不應該讓基層主管知道說
上面的人有打算幫我安排更高階職位
而不會一直做最基層工作？

離職！

你的小主管也是這個技術頭頭提拔他都的嗎？如果是，那你覺得這個技術頭會把你拉起來比他高嗎拳怕少壯！你覺得技術頭不懂這道理嗎？他能爬上去不一定只有技術很強！對吧？

你已經提出解答啦！直接找真正能做主的(高層)來處理就好~

換一家面啊

你想太多，自以為自己很強嗎...覺得不喜歡就換一間面試別不合你意就認為是找麻煩，覺得不合適就換，面試是雙方都在面試對方，是雙向的不是單向

通常用誰不會給基層去做決定

真的厲害讓人家挖不要自己投啊

看了你另一版的言論，真的自我感覺太良好，光看你這樣我是主管就不會用你，首先人家跟你溝通不良就說對方不專業，笑死，就算你真的夠專業，跟人溝通有問題也不行，工作是團隊合作，自以為厲害想自己來就去當Soho就算是FAANG的員工都不敢這樣瞧不起面試官，專業若不對頭就更要靠溝通，工作首先做的是人既然這樣，那就去你的專業領域的龍頭公司面試阿，台資不夠格那就去外商，總會遇到配得起你的面試官

不懂，你的意思是，你現任公司的技術主管很喜歡你。但你去面試另外一家公司，那個面試你的人覺得你不夠格；不過，其實你覺得不夠格的是那個面試主管，你將來是要做大事業的人，因為你會覺得面試官的主管一定會賞識你，想要跳過面試你的基層主管？不過話說回來，如果你有認識更高階的主管願意讓你進去；認真說，很多公司也一堆這種人，通常也會安插一個職位讓你進去，識相的小主管不會擋，根本也擋不了。不過認真說，通常小主管比較懂技術，大主管在意的是方向，或許你自認為的專業，在另外一家公司真的不見得受到重用。但畢竟你可以靠高階主管進來，大多數人也不敢得罪你就是。

記得有人跟我說過，判斷兩個人合不合的方法就是聊天過程中互相認同的比例有多少。上司這種角色就是未來每天都是要見到面的，不合其實也不一定要勉強就是了。

你直接找大主管面試就好了 為什麼要跟小主管面試呢

程度差，你還想當他手下？生不如死阿...

跟大主管談直接under在大主管下啊 為啥要屈就？

某種程度上 面試像是跟面試主管合作做小專案

用人單位主管都明確說他需要的能力你沒有了？你為什麼會得出主管程度差的結論？

大主管要你怎麼會覺得小主管檔的住？

整篇自我感覺良好

上面有人要安排你去做更高階的工作？我是 小主管 一定會覺得那你現在就去啊 來我這裡面基層缺幹嘛 神經病 浪費我時間給你參考

這不就擺明你不是基層主管課內的需求，如果更高層賞識你就讓他幫你找對應技術的主管啊，難道對方都不做你熟的技術？所以是新事業？不然找你去幹嘛？就因為你某方面很強，對方就安排一個不是他們事業的高階職缺給你？怎樣想都很奇怪吧

對喔就你技術最厲害歐

到底啥技術說的這麼強，先條列一下吧

面試然後表達我不會待在你底下喔 你只是我的跳板?

不適合就別免強 雙方沒有緣分 如果在面試時都覺得不舒服就別談下去了

所以你到底多厲害，想知道

扯這麼多...哪裡給的薪水多哪裡去啦

如果面試都談不好了，我覺得就像上面很多位講的，換間面吧，或是過一段時間再換不同部門

找外商或豬屎屋吧 系統廠良莠不齊 好的缺通常都是老同事互揪