幾篇都說要四大，
然而開50K的說非四大不考慮，
不曉得面試官本身是不是也是四大，
如果是，
那不會覺得對自己的學弟妹很不好意思嗎？
畢竟有一些公司給非四大的幾中幾科有7開頭了
然後也矛盾了四大人人300的說法
因為給50K的公司也都塞滿了四大，
50K要300W，需要60個月，這一定上新聞
有時候面試能上什麼公司，
運氣可能比實力重要一點
年資一樣
公司員工認可的廢材起薪比公認可用的高10K，
小弟公司有
※ 引述《dave840603 (dieonelung)》之銘言：
: 逆風發文
: 小弟不久前找到工作(Entry level, 公司人數>10,000)
: 競爭者大概有50人 刷到最後面試的包含我有5個人
: 為什麼我會知道
: 因為我上班之後主管有讓我看我的競爭者有誰
: 所有履歷 優點 缺點 都有列出來
: 我的優點上面寫的就是 履歷符合工作需要/住的近/好聊
: 以履歷來說 其他2個競爭者比我有經驗 但是不住在本州 而這項被標成缺點
: 我現在才知道原來住哪裡也會有差 (以Entry Level來說)
: 可能公司想省Relocation Fee
: 但是Senior Level應該就沒差了
: ※ 引述《chengcti (版主請投我一票!)》之銘言：
: : 其實我一直都在找人
: : 公司敘薪本來就有標準
: : 新人大學剛畢業40k 碩 50k 保14
: : 好人才不好找 但是 104vip 一次就幾千人列表
: : 看到頭暈
: : 最近改變搜尋方法及條件
: : 1. 戶籍離公司太遠不選
: : 還特別來台北工作 扣掉生活費 房租 能剩下多少
: : 除非人才非常好 我願意補貼一萬租屋費
: : 否則 找他害了他 到時候又抱怨買不起房子
: : 騎車很久的不選 有碰過上班途中騎車發生事故的 有大眾運輸就沒關係
: : 例如住在山裡面 沒大眾運輸
: : 加班回家都要為他擔心 出事家裡多難過
: : （不過我發現家庭狀況不好的 通常也是住在較偏僻）
: : 2. 剛畢業還是選前四大
: : 學校還是有差 從自傳的邏輯跟他做過的專案
: : 聊過之後 白痴跟天才真的有差
: : 非四大邏輯好的 可以清楚條列敘述問題及怎麼解決比例變少
: : 有些還說 他唸書沒有很仔細瞭解
: : 那就怕找來請神容易送神難
: : 而且非 tier 1 的學校 hr 還會擋
: : 3. 有經驗的看之前公司 做過專案及待多久
: : 可以看出有沒有在之前學的東西
: : 瞭解 他怎麼解決問題
: : 4. 太老不要
: : 超過四十歲
: : 沒辦法給他太高以至於可以讓他養家
: : 所以還是給別人做功德吧
: : 四十至少要八萬以上 不然他怎麼養家裡大小？
: : 如果結婚有小孩會多加點薪水
: : 他養家無後顧之憂 工作就穩定
: : 剩下就靠自己年資慢慢補上去
: : 我只能提供起跑點的不同
: : 看履歷看到脫窗
: : 久了就會自己找出一個模式出來