[徵才] QNAP威聯通科技 招募 雲端應用軟體工程師

作者: Azraelx (勝敗乃兵家之常事)   2021-03-13 21:39:13
公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填):
QNAP威聯通科技(80682695)
品牌名稱QNAP為「Quality Network Appliance Provider」
(高品質網路設備製造商)的縮寫
公司地址(填寫詳細至號):
新北市汐止區中興路22號2樓
上班地點:
台北市新生南路一段111號5樓 (靠近忠孝新生捷運站6號出口)
職缺:
雲端應用軟體工程師
[工作內容]
加入後會幫助開發及維運以下產品
1. Qnap裝置的雲端管理平台
https://www.qnap.com/zh-tw/software/amiz-cloud
2. 混合公私有雲的儲存方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybridmount
3. NAS備份及同步雲端的解決方案
https://www.qnap.com/zh-tw/software/hybrid-backup-sync
4. 把NAS變成S3的伺服器
https://www.qnap.com/zh-tw/software/quobjects
因此您會負責以下工作:
1. 撰寫有效率,簡潔,清楚,無瑕的程式碼
2. 設計效能與穩定性兼顧之平台及技術
3. 建構單元測試及自動測試
4. 新技術之分析研究與引進
5. 跨部門合作開發大型專案
6. 軟體除錯與維護
7. 交互程式碼審查
8. 雲端服務維運
[徵才需求]
hard skills
1. Linux programming (C & shell scripts)
2. 熟悉至少一種程式語言 Python, GO, C
3. 具備基本的 GIT 操作能力
4. 熟悉AWS者佳
5. 熟悉MongoDB者佳
6. 有Docker/K8S 者佳
7. 熟悉Open Source開發者佳
soft skills
1. 優秀的團隊精神,主動幫助同事,遇到困難也快速回報,互助合作
2. 良好的溝通能力,善用各種工具表達自己的想法
員工是否需自備工具? (是/否) :

薪資(月薪):
junior engineer(0-3年經驗)月薪: 50,000~70,000
senior engineer(3-10年經驗)月薪: 65,000~100,000
薪資(保證最低年薪,必填項目):
16個月
年終獎金計算方式:底薪計算/全薪計算
全薪計算
工時:
每日工作時間: 9:00AM或9:30AM~6:00PM或6:30PM
工作福利:
生日禮金
公司補助定期聚餐
員工旅遊補助
每年健康檢查
不定期員購
更多工作褔利可參考
https://www.104.com.tw/job/73b9f?jobsource=jolist_a_relevance
公司介紹:
[在QNAP的生活]
https://www.facebook.com/qnaperslife/
[設計審查文化]
每個產品功能實作前會先有設計提案
設計提案需通設計審查
在設計審查過程中得提出能完成功能的各種設計並分析優劣
會有同仁在這審查過程進行各種攻防
[程式碼審查文化]
我們每個commit都會經過兩個以上的同儕審查
同時有機器人會檢查排板 風格 和靜態檢查
接著會有自動化的單元測試及整合測試來確保基本功能正確
[學習社群文化]
每半個月一次的部門學習分享
每個月一次的跨部門知識分享
這是我們實驗並學習新知及新技術的場合
面試流程:
1. 遠端快速會談 約30分鐘
2. 台北新生辦公室(台北市新生南路一段111號5樓)面試
(邏輯測驗 技術研討 邏輯測驗很重要)
3. 新北汐止總部(新北市汐止區中興路22號2樓)面試
(技術研討 人資面談)
人資或徵才聯絡方式:
站內信 或 [email protected]
作者: oijkue ()
Q這兩年狀況超慘,不太可能還有這個數字
作者: hegemon (hegemon)   2021-03-13 21:43:00
Qnap的內部軟體開發.....
作者: oijkue ()
資產很亂,很多人離職都莫名其妙賠掉一些錢才能走,慎思管理層整個很摳,連洗手乳都加水用,尾牙變春酒,春酒變取消
作者: Azraelx (勝敗乃兵家之常事)   2021-03-13 21:51:00
薪資數字人資同意發表的 歡迎來談看看吧今年春酒有換成每個人補助軟體開發每個專案情況都不太一樣 洗手乳有發酒精XD
作者: oijkue ()
這間在軟體業界已經徹底黑掉,獲利也被S完全拉開差距這間HR都吹得很好聽,真的要拿到白紙黑字才算數
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-03-13 22:04:00
保16有寫在offer嗎?
作者: somefatguy   2021-03-13 22:08:00
junior的頂超過senior的底是代表什麼
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-13 22:12:00
講真的,不要鬧了,光離職賠錢,這件事大家都知道了
作者: hegemon (hegemon)   2021-03-13 22:18:00
這家的軟體開發真的很好笑
作者: oijkue ()
這間原本是基層工程師跟中階主管都很強,結果這兩年上層亂搞,錢也少非常多,很多有戰力的都已逃難現在最可憐的是中階主管,storage業界越來越爛,年紀也到了,身上也綁一堆帳,完全走不掉公司評價在業界這麼雷,也很難找到適合的人,每天都在過勞
作者: wulouise (在線上!=在電腦前)   2021-03-13 22:30:00
綁帳真的很誇張..
作者: yumen (唸書唸書唸書!!!)   2021-03-13 23:12:00
原來台北的辦公室還在,9年前去面試過,不過認識的人都走光了...
作者: MonkeyCL (猴總召)   2021-03-13 23:32:00
S幾個月?
作者: zerobx (隨意)   2021-03-13 23:37:00
有這麼慘?
作者: Azraelx (勝敗乃兵家之常事)   2021-03-13 23:45:00
沒這麼慘吧 敝部門都又生小孩又買房子 應該是還可以過勞每個部門情況不太一樣 敝部門上下班時間就滿正常的保16寫offer可以找人資談看看離職賠設備錢有聽說 我是還沒經歷過 但軟體工程師不會領太多設備
作者: chunfo (龘龘龘)   2021-03-14 01:16:00
第一次聽說掉些不重要的小東西真的要員工賠錢的
作者: pc90124 (?_?)   2021-03-14 01:32:00
保16 優秀
作者: kysf (TJTSYHSSY)   2021-03-14 01:52:00
offer只會寫月薪 然後沒有加班費 福利0offer連保14都不敢寫 還保16勒,獎金領取資格年資需滿一年意思是 你第一年最多只有12+中秋0.5端午0.5年終1照在職比例計算至於為什麼說最多呢?獎金發放條件有提到如表現不如預期公司有權取消任何形式的獎金除了月薪以外都是獎金.....這家的人資沒什麼決定權限,談了也是白談
作者: serflygod (Yourki)   2021-03-14 03:04:00
那個,分紅本來就不在公司保障範圍內不是嗎?保13還是保14記得才是法律規定的範圍
作者: Ferrara (紅燒冰淇淋)   2021-03-14 07:13:00
聽說入職要找保人是真的ㄇ
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-14 09:00:00
保13保14保16跟法律無關,主要是在雙方的契約以雙方約定為主所以保13 14 16 20,都是以紙本寫的算,法律沒有什麼規定保12的同時雙方打的契約要以平等戶惠為主,這才比較會承認,不是單方面寫爛就行臺灣的契約很多都是抵觸平等戶惠這個前題下,而實行的契約生小孩多,有買房子啥,那只是因為腳麻,那代表該部門不錯,但是整個公司的評價很這其實是不爭得事實,原post還是多找點新人訓練,靠人的力量留人吧
作者: sh021515 (OAO)   2021-03-14 09:31:00
保16??獎金兩次變三次總和還越來越少 怕人都在年後領完大包的跑掉
作者: wulawu ( )   2021-03-14 09:45:00
樓上那些知道那麼多的要不要講一下是在那個部門?
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-14 09:58:00
電梯其實就可以聽到很多故事了,他們那棟不只有那一家xd
作者: benting (ben)   2021-03-14 10:00:00
認識的朋友都走了
作者: nnkkman (nn)   2021-03-14 11:31:00
在上位只有硬體沒有軟體思維,機海戰略卻又要軟體跟上
作者: Azraelx (勝敗乃兵家之常事)   2021-03-14 11:37:00
入職不用保人了感謝 michaelgodtw的建議
作者: orz811017 (orz811017)   2021-03-14 12:28:00
看過Q社的產品被hacker攻擊還被留言建議買S社的XD
作者: egnaro123 (原po是大叔)   2021-03-14 13:48:00
產品線都很特別,NAS+虛擬化,客群很奇怪,MIS連VMWARE都沒法管?比較好奇這種產品最後賣的如何?不過看過些產品介面,是都還蠻新奇的對會裝os的人,NAS的產品很常的雞肋,能體會想要新市場覺得這類市場,如果能生出一間像rpi一樣的公司就好了軟體只提供簡單幾種,有閒人再生像kodi即可也不用養太多軟體的人,雲端市場軟體不強的公司吃不到的
作者: NCUking (中大王)   2021-03-14 18:35:00
不太相信這間的中、低層待遇能夠在台北買房啦XD不過我同意這規模的公司,不同部門的狀況差異很大
作者: kysf (TJTSYHSSY)   2021-03-14 21:21:00
保人這件事情,至少在今年年初還有,大家自己判斷
作者: Gillette (吉列)   2021-03-14 21:49:00
裡面高手跟主管一直在走也不開價慰留,寧可重找新人XD
作者: CowBaoGan (直死之馬眼)   2021-03-15 00:27:00
印象中Q風評一直不是很好 但頭一次聽到離職要賠錢的...
作者: asdfghjklasd (好累的大一生活)   2021-03-15 03:07:00
所以現在有那家的NAS 能買的??
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-15 08:11:00
像我前公司是離職就走了,要加薪,要鬧到董事長那,主管跟人事是沒有職權而且加也加不多,所以有時不是他們能控制的
作者: moaice (丸)   2021-03-15 09:28:00
有入職要保人的歷史也太誇張了,文章寫保16,推文要大家找人資談?這就是不保啊
作者: lauto (老頭)   2021-03-15 10:01:00
我聽到的是保12,給你參考一下
作者: afes8863er (iNoyoka)   2021-03-15 12:47:00
明天要去面試,幫大家踩踩雷w板上有提到的都會問問看,前提是邏輯測試要過(X雖然不是這個職缺就是了
作者: lauto (老頭)   2021-03-15 19:52:00
想留人結果提出一個可能端不上桌的牛肉,當然先跑再說
作者: damnhan ( .)   2021-03-16 00:50:00
人資也可以說保30個月不過實際要談 那到底保了啥?順便跟大家介紹一下那個奇葩績效算法啊前幾年好光景所以大家趁現在先跑了啊 你老闆去谷歌 汐止兩個去網通IC 就你還沒改履歷欸
作者: showshowman (show)   2021-03-16 13:55:00
聽聞這間公司特愛聘用印度人
作者: yumen (唸書唸書唸書!!!)   2021-03-16 15:12:00
其實某方面來說,從這間跑了去好公司也不錯啦
作者: Asty1e (AstyLe被人取走了)   2021-03-16 22:17:00
剛剛登出推一個,其實雲端team還不錯啦,少數幾個不錯的單位綁帳PM和DQV比較容易遇到,通常不會有人跟RD借機器就是薪水沒競爭力啦,新工作部門裡好幾個Q的XD

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