Re: [心得] 同部門分工嚴重不均

作者: waitrop (嘴砲無雙)   2021-03-11 05:16:58
結論就是你老闆在騙你,快點換工作吧!
我說一下本魯蛇的例子給你聽,
我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴,
從我進公司到離開公司,
從來沒有加薪沒有獎金,
就是純領底薪好幾年,
每次打考績還有跟老闆討論的時候,
老闆都說我的能力最好,最信任我,
把最難最重要的事情給我做,
老闆總是說這工作全世界只有不到十個人會做,
後來我才發覺我只是收沒人要做的活出去也找不到工作的東西,
調薪打考績的時候總是說我表現最好能力最好,
但是因為金融風暴共體時艱,
所以全公司沒有加薪沒有分紅,
全公司規定烤雞最好只能拿B-,
甚至有幾次我還拿C,
然後申請綠卡把我的學歷跟工作要求寫成高中畢業即可,
然後就綠卡申請被拒絕,
後來我離職才知道,
我是全組唯一從來沒加薪的,
也是全組唯一沒拿到綠卡烤雞打C,
你以為這公司是特例嗎?
沒有,後來待過的某H公司我還是被玩了幾次,
基本上,所有老闆跟公司的口頭承諾都可以當放屁,
只有錢是真的,
公司跟老闆對你的定位跟重視就是完全反映在你的薪資上面,
其他都是放屁
※ 引述《choping ( )》之銘言:
: 我們部門只有幾個人含小主管
: 但工作分配嚴重不均
: 其他幾位相對能力比較沒我好
: 只有負擔15%不到的工作量
: ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
: 剩下70%幾乎都我在弄
: 主管說因為我能力比較好 比較信任我
: 數據分析和報告都我弄
: 比較複雜的issue也我接
: 哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
: 雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
: 但是公司長久以來都是低價股 心酸
: 深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
: 我只能發文抱怨 唉
: 之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
: 小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
作者: sammnbv (benoit)   2021-03-11 05:22:00
同意
作者: Hecc (來日方長)   2021-03-11 05:26:00
你真的重要 丟離職單的時候大頭都會來找你聊聊
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-03-11 07:20:00
你就是重要所以才不讓你拿綠卡啊XD
作者: tim790809 (gtBH)   2021-03-11 07:27:00
為什麼你能力最好結果全組只有你沒升,這不合理吧...是沒加薪才對
作者: peter12 (^^)   2021-03-11 07:42:00
有什麼實績證明你很重要呀
作者: veru (ccc)   2021-03-11 07:58:00
其實他講話 很多不合理的地方 十幾年的年資 說fang都不承認所以跟new grad 在比刷題 然後每年都在投履歷面試 然後說在台灣找不到300萬 年薪的工作 不要說mtk 台灣 hoogle 總有吧?
作者: erial (erial)   2021-03-11 08:00:00
做事的價值對於公司營收是否關連,其實很好判斷才是,這也不需要誰騙人因為主管有責任施展話術
作者: justaID (快樂崇拜)   2021-03-11 08:02:00
同意「公司跟老闆對你的重視反映在薪資」才是真的
作者: lance2136 (華少爺)   2021-03-11 08:02:00
正解
作者: Sciarra (耐心??)   2021-03-11 08:07:00
其實老闆都跟每個人說你能力最好 我最看好你 第一天出社會嗎
作者: a24606 (阿NO)   2021-03-11 08:40:00
w大是真的苦過來的 只是當初那個滿嘴謊話的主管說台灣人?
作者: ctc23love (0.0)   2021-03-11 08:48:00
真相
作者: Mariah (Cycling)   2021-03-11 08:57:00
我也想問,那個主管是台灣過去的?
作者: p23j8a4b9z (我是小牙籤~)   2021-03-11 08:57:00
不會吵交沒糖吃 但通常要吵的時候也差不多有下一家偶否了
作者: COOLBOY22226 (小歪)   2021-03-11 09:01:00
mtk今年中位數說不定有300哦
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:02:00
非常中肯我之前有份工作,做到要死還不如四份相關職缺相加最低薪的一半
作者: huliya53 (ya)   2021-03-11 09:05:00
hoogle不知道 但台北google有300萬啦
作者: LordCHTsai (我餓了)   2021-03-11 09:05:00
Hoogle因為不在tpe薪資範圍,可能要L5中位數才有300
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:05:00
而且還輪為上到總經理,下到產線被抱怨的頭號目標
作者: KaoZen (高興)   2021-03-11 09:06:00
同意 薪資反應地位
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:09:00
真的離職,考些有效證照加薪加職等才是正解我甚至遇過有同事離職半年繞一圈回來多幾萬的,重點在你有沒有實力離得了職,找得到下一份更好的工作就是證明實力,也是給原公司的最好抗議
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2021-03-11 09:15:00
你會不會太好騙
作者: LordCHTsai (我餓了)   2021-03-11 09:17:00
話說原PO上一篇不是還在說自己阿里包400k+所以是台灣300太難還是阿里400k+鎂容易呢
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:18:00
還有要高薪,人脈丶實力跟運氣缺一不可,多經營可能轉介內推的線也是重點
作者: kissa0924307 (瓦斯來一桶)   2021-03-11 09:19:00
真的啦 薪資高反應重視程度 也是反應你的實力
作者: doveplus (龍發堂堂主)   2021-03-11 09:20:00
會想留你只是你如果走了 其他人會抱怨要接很多屎跟著走有一個人固定接低考績其他人就能爽爽
作者: ICEFTP (Norfin)   2021-03-11 09:22:00
300k這種要有些門路跟亮點的資歷,因為公司給你這高薪,就是想從你身上能得到超過你薪水價值的利益如果不能就想辦法能讓自己具有這價值及利益
作者: x123392003   2021-03-11 09:35:00
中肯,真的重要他一定用盡一切資源留你,嘴砲都是假的
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-11 09:39:00
用綠卡身份這種搞你,這是常態,抓你沒身份,不敢亂走
作者: djboy (雞尾酒)   2021-03-11 09:44:00
最後一段,推
作者: black2453 (忘憂)   2021-03-11 09:44:00
金融風暴那時候真的很多光怪陸離的事發生...一堆老主管很愛拿金融風暴時的薪水騙新人
作者: wcre (錡)   2021-03-11 09:53:00
台灣htc過去google的調過了,有2M啦,3M就看戰鬥力囉
作者: joescott   2021-03-11 09:58:00
作者: alice78226 (紫)   2021-03-11 10:06:00
推公司和老闆對你的重視反應在薪資!
作者: SKII588   2021-03-11 10:28:00
血淚經驗談
作者: sammnbv (benoit)   2021-03-11 11:27:00
講情懷的老闆都是爛老闆。
作者: T3T (G.S.M.W)   2021-03-11 11:39:00
不給錢 = 不重視 其他都是幹話 完畢
作者: shiauji (消極)   2021-03-11 11:39:00
推 真正重視真的就是錢 其他都是屁話
作者: RedDracula (喔.)   2021-03-11 12:02:00
hoogle收一堆h的剩菜剩飯還給300的話,還有公平正義嗎
作者: leonEEman (EE)   2021-03-11 12:13:00
IP正確
作者: eett811025 (a8upru歐)   2021-03-11 12:14:00
認同 真的重要會反應在薪資上 其他講的多美好的東西聽聽就好
作者: Bijala (閉嘴啦)   2021-03-11 12:24:00
你們同事彼此完全不討論拿多少?
作者: nyitalumnus (阿華)   2021-03-11 12:29:00
在公司or部門没朋友嗎?薪資不是公開的秘密嗎?聊一下就知道的事,搞到離職才知道。
作者: erial (erial)   2021-03-11 12:33:00
很多人都說自己總是是接髒活,但有想過那是主管看過你們展現實力後才這樣的吧
作者: tsairay (火の紅寶石)   2021-03-11 12:35:00
有實力的人怎麼會只作dirty work呢
作者: wcre (錡)   2021-03-11 12:42:00
錢給的夠多,dirty work照樣做啦。6500萬誰不要
作者: alair99 (I think home)   2021-03-11 13:17:00
全世界只有不到十個人會"願意去"做
作者: mathrew (Joey)   2021-03-11 13:22:00
同二樓,真的那麼重要的話,提離職就一翻兩瞪眼
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-11 13:36:00
老板只要爽滑手機,做越多事,他可以越滑手機
作者: toyakoyosu (蘑菇)   2021-03-11 13:52:00
很多人都帶著倖存者偏差觀念,真的該跳脫同溫層啦
作者: tigoShit (HIHI)   2021-03-11 13:55:00
Hoogle 哪來2M L3才1.3M
作者: hanshsu (小肉呆)   2021-03-11 14:04:00
幹 還真的很想知道同事拿多少啊 知道都是離職後才知道連考績都不一定問的到了 重點是問考績也不準 每個人年資底薪又不一樣
作者: sdbb (幫我泡杯卡布奇諾)   2021-03-11 14:22:00
人生勝利組反串=.=
作者: InvincibleK (我是無敵的K)   2021-03-11 14:50:00
日本有做自研ARM CPU的公司~你可以去試試看~你的文看起來有股開玩笑的意味,我想你應該也賺很多了
作者: rock8655 (天上有顆星)   2021-03-11 14:59:00
這篇太寫實
作者: lolicat (貓雨果)   2021-03-11 15:14:00
IP正確
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2021-03-11 15:22:00
賺的多,早點退啊,留是非之地幹嗎?
作者: pupucar (knock!knock!)   2021-03-11 15:25:00
只有錢是真的 完全同意
作者: awss1971 (令狐沖)   2021-03-11 15:34:00
幹...真實話....口頭承諾=放屁;$$才是真的
作者: cuteSquirrel (松鼠)   2021-03-11 15:38:00
Money talks
作者: ohlong (強森)   2021-03-11 15:41:00
有玩過rdr2的看看亞瑟怎麼死的職場上愚忠就是最沒藥救的 錢先給再出生產力
作者: paint (有斑紋的馬)   2021-03-11 15:57:00
同意
作者: atlaswhz (王仔)   2021-03-11 17:05:00
money talks
作者: wtsph (Plz don't say u r 雷姬)   2021-03-11 20:04:00
太真實了.....
作者: AGODC (我會游仰式了^^)   2021-03-11 20:55:00
不能同意你更多了
作者: alberthaha ( )   2021-03-11 21:24:00
好奇上一篇阿里的文章為何要刪文呢
作者: Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)   2021-03-11 21:56:00
的確,鳥事沒錢
作者: j02850 (Blues)   2021-03-11 22:38:00
實話 對公司忠誠只會把你當北七
作者: laiko (.)(.)   2021-03-11 22:45:00
有過類似經驗給血淚推....
作者: denyy555 (den)   2021-03-11 23:03:00
前輩血淚推
作者: XJY13 (You'll never walk alone)   2021-03-12 00:41:00
4 能力都是假的 錢才是真的
作者: CEO2B (Dream Chaser)   2021-03-12 07:10:00
2樓的話深有同感;當年在間萬人公司被直屬主管捅刀提離職,唯一試著慰留我的是公司大老闆..
作者: daipon (冏命)   2021-03-12 07:44:00
有功他先搶,有過你棄子
作者: histing (蟄伏...)   2021-03-12 08:34:00
好黑暗
作者: forgot75421 (伏加特)   2021-03-12 14:53:00
後來呢 求後續
作者: link5566 (連結56 連接你我)   2021-03-12 22:55:00
怎麼覺得你經歷跟以前我大學教授很像他是自幹CPU的
作者: howru (how are you)   2021-03-13 14:55:00
台灣硬體薪資真的厲害,但裡面的老屁股腦袋其實都是屎

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