※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言：
: 四個象限
: 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: 3.能力不好,態度好>>>就智障
: 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個
團
: 結論
: 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
叫?
:

哈哈哈，你扛得住當然都滾啊。會上來問的不就扛不住。

建議全部都請建教生來就好啦，又乖又聽話

看你表達能力跟想法，應該是做低階工作的

前公司的智障下面整批人跑掉 現在快被拔官 爽死柳

看來你的工作應該是產線三寶的主管 不然就是沒啥技術含量的工作才會認為態度大於能力

照你這樣說那制度根本不需要有主管這職位

這樣要主管做啥？ 聽起來沒啥用啊

主管不會帶人或知人善任就是垃圾，這個職缺不是創造出來給人捧的，覺得員工態度不好就該想辦法，這就是主管的工作

XD

主管的工作是打考績...........？

主管的工作只剩打考績不會很慌嗎？

主管只要會打烤雞XD 很快就可以去攤車賣烤雞

那請工讀生當主管就好啦 反正沒啥難度

主管當然就是要扛責任的阿

喔

笑死 你還以為被你這種無能主管逼走的人會好好交接？

這我知道 沒出事是主管領導有方 出事是下屬無能

會在這篇噓的一定都不主管，顆顆

我主管連考績都是大鍋飯每人輪流領好的

這就是夢想的主管職缺，又爽又涼，6770嗎？話說公司沒分紅的時候要怎麼留人求教學？