台商的退場機制，這都不用說了
大部分就是請HR徵信前公司，看出弱點
不然就是其他版有教
1.找細故吼罵，照三餐罵
2.讓你有做不完的事，學到飽
3.冷凍，至板凳
4.顛倒是非也是一招
5.調職到非洲?火星?
其他很多無聊逼退招數族繁不及備載
外商也有耳聞過，當天面談完，立刻請你抱紙箱收一收，中午之前離開
或是面談完畢，立刻鎖電腦，東西不用整理，公司代收寄回家
不知道還有沒有外商更人性化的退場機制?
這年頭要做到退休，要防逼退跟中年失業以外，不知道還要防甚麼?

最人性化的就是賠償N個月的基本月薪,保險看各國政策

也想知道

當你早上想走進辦公室，卻發現卡刷不過去的時候....

是的,那原則上就是現在最人性的作法了,還不適用所有情況

正常還是要交接啦

有些外商給的資遣費連績效好的員工都想要被資遣。朋友在美商6年，2012的時候被資遣。除了符合勞基法要給的資遣費之外，每個月再另外給4萬，給到找到工作為止，最多可以給到2年。結果我朋友2年都不想找工作。

朋友就領個幾百萬資遣費，然後回台廠繼續上班大部分外商給的都優於勞基法月薪又高 領百萬很常見台商嘛...月薪低到想笑 看看台積電

一個資深工程師而已，是能有多大咖。

就優退吧,但這台商也很難,費用很高的找到工作也不可能,要上法院(之前台灣IBM有判例)多數是優退,快速結束勞資關係

外商給資遣費好一點就N+2~5, 依據當次裁員計劃，然後沒有放完的假就換成遣散費給你在外商就是做一天算一天，累計里程個概念在賺遣散費的

外商通常會談的讓你滿能接受的台商就......

沒工作領一個月4萬直到下一份的那個好強啊

再想啥 怎不想想外商留人有多扯@@ 再想想台商共體時艱

外商比起台商，確實比較容易資遣，但是給的資遣費，你可以在台商做很久，也不代表台商一定不資遣

那是外商有制度台商一堆在你退休前 先優退你

推樓上！台商在你退休前逼你走就不必給退休金。

聽過有直送焚化爐燒掉的

外商只要營收沒有成長，優先砍海外國家，台灣通常都是第一批被砍

朋友20年年資 資遣費領了500多萬外加一年的再就業補助.......

外商哪有不砍人 外商移動據點都是看利益的

被資遣就靠朋友介紹工作了...

我覺得外商只要肯給n+1就很人性了

Oversea_Job版最近有一串討論文 你可以去看看大概就是 早上被請去談話半小時 然後直接被請出公司連回座位都不行 會有人盯著你直接走出去你所有的物品 公司整理完再寄給你這樣

領2年那個應該是競業條款 看來原始薪水還滿高的耶...歹勢看錯XDD

所以現在哪間半導體外商在砍人啊

回座位都不行也太扯，我的包包怎麼辦？這是強制罪還是打算侵占？不給我拿鑰匙？

會請人把東西都收好給你啊，這還用說嗎

台灣外商不會經常砍了 人力便宜 誰跟你優先砍

公司寄給你XD 啊我車子跟家裡鑰匙都在桌上台灣一堆便宜的工程師可以操 幹嘛資遣

台灣工程師的確便宜

某藥商給3n+1

台灣外商不會經常砍要看在那家，我過去四年遇到七次裁員，台灣砍了一堆人

回45樓k大，這幾天有新聞出來有家外商新CEO砍了幾百人，台灣新產品線開發相關全被砍，除了規定的資遣費之外，只多了一點點用勞保投薪資計算的錢。好壞還是要看本地HR是用台商或外商的想法在提plan。

一般資遣就是不會讓你回公司，會有人幫你收完拿下去給你檢查，其他東西會寄給你

先PIP-無預警全鎖-給N+1+特休全換錢+合法告知期

退屁退 外商砍就砍

鬼島傳產還會逼你簽自願離職 嘔嘔嘔