請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現
在工作兩頭空，想請問大家有何看法？
朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公
司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以
有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。
競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何
津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。
朋友目前很困惑，想問有何補救措施。
1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer.
2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。
3.默默吞下去，去找下一份工作。
4.其它
我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。

樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取消

有紙本就去申訴阿

沒拿錢最大，有紙本申訴

呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就問號

申訴

有明知故犯嫌疑

1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，這跨到兩塊找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有難度

先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧

競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的

進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人

我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮

1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了

之前美國apple/google聯手禁挖更可惡有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了

競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決

這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了

原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊爭取和原公司拿錢才有解

1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就是如此）

沒競業當然就以t公司為目標啊t也不能以此為理由原po應要先找勞動部,不要受人影響

置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問

沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了

應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消

不管走哪條路都曠日費時吧

千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸另外,原po根本上就卡了好位置證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t

12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的，沒半個公司承擔過費用

不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行不然你納稅養勞動部作什麼的?

台積電的競業有出錢的喔

競業條款最多兩年不是嗎

真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已

競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠

去告啊，笑

2不用提告啊，直接翻條款要即可

基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師也太動作太大

競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的

我也記得競業條款要有補償才會有效

台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價?沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦

若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完整，不是有效的。

沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩

我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的每月付，直到落日

你很難舉證他們有聯合默契

hr太優秀了

最多兩年，期間要給補貼補貼不得小於最後月薪的七成*六成*五成啦 我到底在幹嘛

約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然人力公司無法賺

1,2都幹吧

1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償基本這兩條告下去就是穩贏的

慘

沒對價的競業不成立啊

原公司的HR優秀 原Po可以要求賠償惹~

可惜咱們彎彎就算告成 也未必划算

如果公司沒付相對應的補償 談什麼競業條款

口頭offer是正式offer letter 膩

不是原公司沒給錢就可以不用鳥競業條款嗎

1+2

覺得T只是找理由不錄用而已，不然跟T說你沒拿錢就可以了，有什麼好顧慮

三年沒給薪水又不能跳巢是要喝西北風？趕快去告

3 找下一份工作

我覺得結果是你吉前公司一定贏，但是會很麻煩

你要怎麼舉證因為競業條款被口頭取消offer

你要不要直接公布t公司是哪家，給書面offer卻取消，你的權益受損，t公司必需舉證你實質上有競業禁止條款的約束力使你無法就職，不管告不 的贏，對所有勞工來說錄取卻又口頭取消也太沒品了，此風不可長。

你直接公佈t公司好了 告前公司cp太低

重點根本不是前公司啊 是T公司找理由放鳥的感覺

人力派遣是什麼職位？意思是你朋友是從人力派遣公司介紹去的？如果是，這種職位也有競業條款問題？你這篇的勞資相對關係頗亂 看不太懂 感覺根本就是T公司找理由想反悔offer而已 跟前公司沒啥關係而且競業條款是前公司才有立場發動 怎麼你內容反而是T公司發動 T公司都還沒給錢哪來競業條款可言

依你敘述的這個競業跟大眾認知的好像不太一樣，你說的好像是這兩間自己簽，跟你沒關係，所以應該拿不到賠償？只是他們offer取消了這樣

申訴

2,3試一下，但你明知有簽競業，心裡就要有底，告T表示你根本不尊重你簽的那紙合約

t公司能查到你有沒有簽競業條款?

競業是至少要用半薪養員工，最長不得超過兩年，你前公司兩樣都不符合是要禁三小？勞動部網頁規定https://reurl.cc/0D60Vx樓上118F: 競業在台灣是壓榨員工的不平等條約，用本俸半薪養員工，罰款用全薪+分紅，你怎不問問公司有沒有尊重離職員工過？這種條約美國分公司就沒種讓他們員工簽

感覺起來像是T公司以為你在原公司簽了競業條款，假如收了你，T公司就會被原公司告，所以現在真的需要去找原公司處理好競業條款的問題

會不會是reference check沒過

下一家offer 的公司單方面取消要付全責

透過人力派遣的職缺 我不覺得有給競業條款補償 所以在前公司簽的競業條款無效的機率極高這種事直接跟勞工局申訴即可 T公司肯定要負責 但原po 可以重新整理一下相對關係嗎？蠻亂的

大公司都有reference check, 而且面試過程填資料時，或offer上，會寫如果個人宣告不實，或背景調查沒過，offer無效。不知道原文有沒有這狀況？

可以要求原公司賠償

2吧，你1贏了也沒用，進去完全黑，我看也待不久

沒簽紙本前，公司要反悔就反悔。有紙本就是公司有錯，要賠點錢

所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？沒有那原公司的競業條款基本上是無效的

推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科

可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊

T公司的尾巴是d嗎

這種官司要打很久很久很久很久 就這樣

建議提告 到已口頭得到offer競業條款並非有效法條

與法條無關，純用人單位不想用這種人。

你已經有紙本offer了 前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償那就是T公司取消的理由不實這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職 它們就沒派遣抽成

這個不像是員工本人簽的競業條款影響的 比較像是兩公司間的君子協定欸 就是不互挖對方員工 我們公司以前很多設備都跳vendor 因為在公司訓練起來了 直接轉客服工程師可以無縫接軌 結果因為跳太多人過去 後來我們公司不爽 公司方算是客戶 也有權力可以施壓 後來就變成對方不挖我們的人 就算要挖也是先去別間公司過水在過去 而且進去後也都去支援別間公司 絕對不會進我們公司

如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩

樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要出手不知道吹哨者條款能不能制止這風氣

可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關 （也跟是否競業無關）https://reurl.cc/nnZgj1

紙本offer拿到就開告了啊！

在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？我有理解錯誤嗎

T公司真是佛心 不用派遣價請你朋友 而是用正職價

競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權

這競業條款是無效的 看要不要提告 但兩家都無法待T公司擺明了就是不收 你提告就是拿點補償

口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證 根本沒則