2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
作者: fongtoy (111) 2021-02-10 01:57:00
對公司也是一樣啊！
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 01:57:00外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年
就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 02:12:00你進公司第一年就能有實質output嗎...
給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔
台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月
作者:
Yujjlin (iam1800mm)
2021-02-10 02:56:00心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的
作者:
pipi1983 (放手  N)
2021-02-10 03:00:00人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇怪的
作者: rebuildModel (重新建構) 2021-02-10 03:00:00
你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?
作者:
Wilson77 (叫我派大星)
2021-02-10 03:00:00留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...
作者:
pipi1983 (放手  N)
2021-02-10 03:04:00通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名？讓我們。繼續。看下去
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 03:19:00你進去之前不知道嗎？
油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==
作者:
jackypaul (jackypaul)
2021-02-10 04:40:00你他X真把科技版當GG版
好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛
作者:
iamala (it depends)
2021-02-10 06:53:00台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。真要說，不合理的只有兩點：“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“少”數菁英面子掛不住。
作者: kithe (鬼島獅身攻城師) 2021-02-10 07:09:00
2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？
作者:
keny868 (水瓶之子)
2021-02-10 07:11:00跪求內X
覺得產線精英的分紅制度很鳥 怎麼變成嫉妒產線精英了這邏輯我不懂
作者: yinlun821023 2021-02-10 07:21:00
你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ
作者:
paimin (playl)
2021-02-10 07:24:00對公司來說很合理 壓低本薪可以省加班費 有賺才分可以轉嫁經營成本到員工 缺點也不是沒有 離職時間會過於集中 不利人力資源管理 公司逆風時會喪失人才吸引力 不過說到底還是沒有競爭對手開更好的價碼
作者:
whitecow (whitecow)
2021-02-10 07:29:00你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家
作者: yinlun821023 2021-02-10 07:38:00
每次這種文都好多人護航
直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，那種東西沒有一定的
真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus
一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系統廠？
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-02-10 08:04:00我都只想談高底薪這樣*14 or 15比較簡單
作者:
goodga ( )
2021-02-10 08:12:00很多外商股票也是有鎖住的 不過年薪都已經很高了 所以都能忍下來
作者: burkes0903 (狒狒) 2021-02-10 08:14:00
不滿意不要做，沒分紅的一堆
作者:
Qcloud (Direction)
2021-02-10 08:15:00進去前規則就寫好給你看了
作者: colinfeng 2021-02-10 08:25:00
GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2021-02-10 08:30:00你的聘書有寫一定要分紅嗎
作者: yhsuo (江疆僵姜) 2021-02-10 08:32:00
先把分紅制度搞清楚再來嘴 行嗎
作者: mq778 (它它) 2021-02-10 08:43:00
發給股東才合理
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2021-02-10 08:47:00成本轉嫁員工技巧之一
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 08:50:00這跟護主有什麼關係 如果你不喜歡就不要進去 比較像是沒能力又愛抱怨的文章
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2021-02-10 08:50:00啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？
作者:
thid5335 (討推專家)
2021-02-10 08:52:00美國外商股票分四年給 但是按週或月vest 誰跟你領不到
剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差 一年後認清現實就滾了不管領不領得到 一大筆錢押在別人手上就是賭爛
這種東西本來就是一個願打一個願挨 雙方合意就好 其實你個人覺得不合理就不要加入就好了 外面有更適合你的地方
作者:
DuckKid (Devil May Cry)
2021-02-10 08:58:00不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿 囧
作者:
b777787 (冬瓜)
2021-02-10 09:03:00好多設備仔氣噗噗
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:03:00一大筆錢壓在別人那裏 那也是你的錯覺而已如果真的是你的錢 你就算離職 你也可以打官司拿回來如果法官都不認 這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎
不過最後整年總薪水比外商高啊像很多外商過年沒有發年終獎金
1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-02-10 09:22:00其實外商半年就能按比例領惹
作者:
xxp680 (我有一片寬大的草原)
2021-02-10 09:23:00外商RSU也是會鎖
作者: wtlin0829 2021-02-10 09:24:00
無法理解為什麼有人會護航自己就是老闆嗎？至少要當年結束前給滿才正常吧？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 09:26:00bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣 意義上比較像年終 股票的部分才比較像績效分紅分紅怎麼給本來就是看老闆高興 鴻海還用抽獎的勒 不爽就像我一樣屁股拍拍走人就是 在那邊靠北只是顯得自己沒身價
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2021-02-10 09:32:00
資方利益=股東利益
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-02-10 09:36:00一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會鎖的。
作者: kaochangchih (阿寶) 2021-02-10 09:46:00
分紅離職後 可以追討
作者: iris811228 (iris) 2021-02-10 09:48:00
台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票來說嘴，是不是搞錯什麼了
作者: NCTUsucks 2021-02-10 09:52:00
制度不合理就不合理 又沒說給的少 一堆護航的是腦袋破嗎 信仰不容質疑？
作者:
priston (Pot)
2021-02-10 09:53:00縮人力到極致 衰敗的跡象不遠了
覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不走
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:06:00外商除了RSU ESPP options 之外 也是有bonus 甚至額外的reward台商整年要比外商高的話 通常是二線外商才有可能zzz不然一般外商底薪就先屌打整年台商
作者:
cates (鍵盤萬事通)
2021-02-10 10:12:00勞基法這廢東西還有人拿來說喔
一堆奴包搞不清楚狀況台灣就是明顯把分紅當薪水在給開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水。台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險呢？
作者: MEBBG (機械大哥) 2021-02-10 10:31:00
台商分紅制度超怪的啊 大家都效法某T廠
2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，是不合理也很摳，跳外商吧
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 10:33:00有些無智真是無限上綱 你不用承擔公司的風險沒錯啊 但是公司也可以不要發分紅給你 這是同一件事也
台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。明顯吃員工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......
阿不就房貸車車貸的邏輯 公司分期付款去支付你的勞力如果你中途不提供勞力了 那公司也不用付錢了
一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選的裝清高。
作者:
godwed (章魚)
2021-02-10 10:51:00當然不合理
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:53:00其實都在同個海上啦 只是我會努力游到好一點的船去 並非沒得選擇房子當然也不會去買 自己能力負擔不起的
作者:
fallen01 (優質不OP)
2021-02-10 10:55:00台灣有台灣的玩法
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:59:00自己不變的話 不要奢望整個世界會為你而改變
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2021-02-10 11:05:00台灣資方無敵爽 不然一堆工廠早就出走了
作者:
Iloinen (阿蒟)
2021-02-10 11:05:00重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2021-02-10 11:06:00不過資本主義就是這樣 資方幾乎全拿
原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光 GG是綁半年2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年
作者:
Coslate (Coslate)
2021-02-10 11:17:00一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍
作者: li118 (lithebest) 2021-02-10 11:18:00
護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了
作者: Phane (儼然是公館地縛靈) 2021-02-10 11:24:00
這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2021-02-10 11:26:00剛開始不太可能有戰力
通常有經驗的會用簽約金補滿 新人又沒戰力不要出包讓你收拾就不錯了
作者:
l5i9hbba (Zooky)
2021-02-10 11:34:00很多間連分紅都沒有的..
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-02-10 11:47:00
如何成功豢養一群奴隸。
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2021-02-10 11:48:00不小心不要去啊 奴性這麼高的人哪在意？？！
作者: wpooqw 2021-02-10 11:51:00
給個錯誤資訊 大家這麼熱烈討論幹嘛
作者:
FK6819 (恨情人)
2021-02-10 11:58:00應該當天下班就要領當天薪水
作者:
callTM (TMD)
2021-02-10 12:27:00外商bonus 又不像台灣那麼多也才兩個月之類的
外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異很大
分紅本來就綁人用的 你離職還不會照比例給 全省下來有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給 不是分紅
作者:
callTM (TMD)
2021-02-10 12:54:00外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu 都跟薪水一樣了跟台廠差沒多少的感覺。
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-02-10 12:55:00沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障
作者:
marsonele (marsonele)
2021-02-10 13:26:00底薪才是硬道理 分紅還是有不確定性
外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績優的五股 股票也拆三年 囧
作者:
horb (猴柏)
2021-02-10 14:01:00所以挑選底薪高的就對了
作者: iris811228 (iris) 2021-02-10 14:03:00
高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2021-02-10 14:31:00
本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧底薪唯一王道 其它請當作空氣
作者: wei9898 (通吃) 2021-02-10 15:07:00
在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD
台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法的，根本無感
作者: hongsiangfu 2021-02-10 15:44:00
固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束
作者:
mayasky ( )
2021-02-10 16:08:00所以你要挑底薪多的阿
作者:
r833123 (持續前進 目標就會達到)
2021-02-10 16:15:00不合理
外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎
作者: nelso (黃小白) 2021-02-10 16:41:00
2003年以前的分紅才叫分紅
作者: xalexsnowman 2021-02-10 17:07:00
你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的
作者:
wcre (錡)
2021-02-10 18:39:00就其他家給的沒gg多啊
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2021-02-10 18:48:00不合理！ 歡迎加入大陸的人民公社最公平了
作者: g9911761 2021-02-10 19:01:00
一堆基層員工操老闆的心
一週不能上七天班（x) 一週能上七天但週日不准報加班（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有這樣的需求」
作者: jakewu1217 2021-02-10 22:31:00
乖乖輪班 我的股票靠你了
不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽？M屬性？
這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,甚至CC WEI自己也都這樣.被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的GG 這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商轉到GG來? 最近董事會剛同意升副總的葉主輝也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工他們都笨蛋,你最聰明.
作者:
zerobx (隨意)
2021-02-11 01:11:00外商任人擺佈 升不上去 很慘啊
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2021-02-11 07:07:00
換算時薪不知道多少 台灣人真棒
作者: Archimedes (アルキメデス) 2021-02-11 17:58:00
不合理啊 但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司
大部份公司都滿1年全拿後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不要
作者: ogcman (笑談人間) 2021-02-14 07:35:00
別在那邊爭了啦在台灣就是要認命很多人都被奴化了但以國際來說 算是比上不足 比下有餘