各位先進好，最近開始有在面試幾間新公司..
只是隨著工作經驗的累積也對職場環境有所了解。
本人曾經持著武林要以和為貴的精神加入過一些公司，
殊不知就是大意了沒有閃，然後就進入到另外一個夢境(雷)。
按傳統功夫的點到為止不外乎就是去了解該工作的職缺內容、過去經歷、專業..等等
薪資福利等等就是HR那邊的事情了。
有了過去的經驗為了怕被公司的內功(內部文化、風氣、營運..)震傷
當面試官問說有什麼問題都可以問的時候，我大概會問以下..
該team底下的風氣以及工作模式嗎?
有些時候我是會試著套入一些scenario pattern向面試官請教，
貴司是如何處理這類型的事情的。
有一些主管可能就開始有些轉移話題，或者自己不回答就問我的想法
甚至講到最後實際帶人主管是另外一個
不知道各位大俠怎麼收納化去排除自己心中的地雷?
還是錢多就去管他什麼閃電幾連鞭的，愛怎麼雷怎麼鞭都好?

好公司也有爛缺，爛公司也有爽缺，除非你有內線，很難照部門篩選很難，照公司篩選你去面試之前就應該有底

只能靠認識的

有些時候是公司的資訊不多也不好判斷，只能在面試多問

看會做事，技術強對你比較重要，還是賺錢比較重要。後者的話，問問公司的人平常的興趣，如果整天深度旅遊，三鐵馬拉松，獎牌一整面之類的，通常有錢有閒。

台灣一堆家族企業，公司文化其實都差不多~有些爛公司，新公司HR徵信還會說壞話，最好慎選!

出社會後，還沒待過好公司

除了gg其他的公司基本都蠻雷的

最雷的基本上都是當天錄取要求隔天上班的……

沒門路 路人們就只能憑直覺

台灣這邊 只有你適應公司 不合則去

面試主管也有可能不是直接主管 所以很難判斷的

只能靠內線+1 沒人脈的話找工作很艱辛的

像gg這種不是容易被炸乾

內線吧

要靠面試的提問、觀察公司的環境、主管的為人，面試久了除了隱雷外一般都可以看得出來

大概做了一個禮拜，大概感覺都感覺得出來~ 真心不騙

沒有地雷的公司 只有地雷的管理階層

認真覺得海邊是雷公司

22F讚讚讚～80%問題雷/麻煩人物，全靠20%管理階層慣養出來的。

money和工時掌握清楚就可以了, 同事相處好不好要進去才知道