代PO，
絕不刪文，供後人查閱~
如題，
HR email 給我電子 offer，要我把 offer 簽名與掃描後，隔日下班前 email 回去。
但小弟還在等其他公司，如果先簽名回傳(合約成立)，後續反悔會有法律相關問題嗎？怕到時候出問題...
爬文很多都是口頭而已，不知電子 offer 是否相同，所以想收集更多資訊，也讓以後遇到這個問題的新鮮人可以參考這篇文章。
另外，合約的薪資只寫月薪跟職等，沒寫薪資結構正常嗎？當初人資有提分紅&年終等，但 offer 上沒有，之前其他 offer 都會寫明，這間沒有有點怕怕的....還是要請對方重開一份寫明?但怕如果進去會黑掉!
希望有前輩能分享與指點迷津!
感謝各位~
O.S 手機排版，多多見諒

反悔總比報到當天提離職好吧...

不會報導後立刻離職喔？怎麼那麼菜...

為什麼不能報到後當天 離職第一天做不對 當然就趕快離開啊 不然再撐1個月哦

迎新下午茶吃完再走

直接離職就好了

禮貌性地詢問一下分紅跟年終為什麼沒有在合約上應該還好，有寫你薪水*幾個月嗎？ 如果有其他offer你反悔最多就以後這間進不去，不要消失禮貌的打電話說明不去了挺正常

紙本寫多少就多少，其它算多的

沒寫就不保證

反悔沒關係，最好早點說

保重

大部分都是說沒事啦大家都有 出事的時候只有合約有的有

也是有遇過公司經營不善不給2個月的阿 但正常來說都有就是慣例 但遇到公司不給打官司就沒用

那一間公司到了報到日不去報到就好了，若問起就說「我有報到，可是櫃檯說沒有我，我是就走了去別間報到。」那家公司常婊人為日常沒差啦...

簽回去如果是第二選擇，否則就清楚溝通

沒寫在合約基本上都是不保證，所以做好心裡準備最壞就是N*12問自己可不可接受

當然可以反悔

就不要去啊

就電話說不會過去就好 提早講就好

建議合約要寫有保14，我朋友之前工作也是人資說會有獎金但合約沒寫，最後真的什麼都沒有

有簽約金嗎 沒有就沒差啦

外商的話要注意賠償條款…有些工作不是你突然反悔就能裸退的

法律上當然可以報到後再馬上離職，但誠心建議想清楚再決定，跟公司說你還有考慮，避免給人家不好的印象。至於代價，就看合約上具體寫了什麼

沒給簽約金你能聽什麼？你的後半輩子他照顧你嗎？

沒差吧 你報到當天離職 他也不能怎麼樣

我也覺得先跟人資講好說有事要晚一陣子報到講白點找工作和找人來都一樣有更好的為何不去? 資方找人也是同樣道理

頂多黑名單幾年 看你會拒絕他也不是什麼非去不可的公司

沒簽字費沒法律問題 怕啥

完全沒差

腦袋裝水也，合約上沒有的東西幹嘛一直自以為有保證

沒有罰則就沒差啊, 而且競業條款也要有對應的補償條款

這種未來出事頂多發篇文章幹兩下，根本拿不上法庭東西還一直回文解釋，你是錄音了嗎？？（錄音也沒用）

沒白紙黑字就是沒保障，你是在台灣啊

你直接說公司名 大家可能會給更肯定的答案

確定反悔就是一通電話過去說清楚 好聚好散 就這樣

大不了直接跟人資說你找到更好的工作了收到更好的那間紙本Offer再確定是否要反悔，不然兩邊都沒拿到找工作而已不是賣身沒有法律問題爬文過也有人遇過收到電子Offer卻被人資說沒錄取的

民事上來說，這是對價問題，又沒造成公司實務上的損失，除非你們約上有簽有的沒的像公司如果給簽約金，你就是要退回去，因為民事上的對價

沒差，可以後悔，可以的話記得提前跟對方說就是了

菜雞你沒試過第一天上班,午後提離職,第二天閃人對吧..

勞工反悔不會有事，反到公司反悔會有事

可以啊 只是在這間公司黑掉而已 其他還是能去

你可拿新公司薪水跟他談調整薪水，如果你很重要就可談

不會怎樣，提早跟對方告知說不去對方會理解的，我最近才拒絕一家外商，名我也是簽了。

你確定後再傳啊 傳了又不去 在想什麼

這還好啦，提早就好