想請問石頭的server power值不值得去?
這職缺是104上被HR通知邀請面試的
本來沒有考慮石頭 所以104 mail 電話 都被我略過
後來離職前幾天心情大好 不小心電話接了起來
跑了兩趟關渡後 貌似得到口頭offer了
兩位主管人都很好 在我的感謝信回復告知已經送HR審核
也說簽核流程約要半個月 得要我等一等
閒聊中我問了一些問題 比較重點的如下
1.主管與HR回應 基本上一定是高於我原本的95/y
基本上有16 通常都會再更多
2.履歷應該是主管自己找上門約面談的 然後HR一直打
說這職缺是找有power設計到量產經驗的人
像我這種兩年多還沒陷入過深的蠻適合
3.power外購的 這職缺就開規格的 要面對很多power廠
搭配系統來測 focus在系統 還有一堆哩哩摳摳spec
很像以前被客戶開作業幹幹叫 現在換開作業給別人機機叫
4.主管說擴編才找人的 HR說流動率不高 而且笑說有在賺
5.兩個主管年紀都不小 都說生活品質要顧 強調不能總是加班
直屬的更是說他總是準時走的 除非意外 然後加班費一定簽
6.沒有前公司的一些我個人認為的陋習
7.確定有水池 但通常都抓不太賺的
比較疑慮的如下
對我而言確定會脫離power design這個範疇 因為是外購的
但自己覺得以前也都是抄來的 部門也都是抄來抄去的
然後FAE一直call 感覺要賣錢的power也只是這樣 變化不大
倒是學到很多 該怎麼去解那些妖魔鬼怪的突發性issue
石頭開的這職缺反倒是看得會更廣 不像過去可以深入
但我覺得我之前也沒多深入 厲害的都是FAE 跟IC
這樣的前提下
不曉得適不適合去 能否久待養老 要跳的話是否有加分
不太常加班不知道是不是真的 不常加班實在很吸引我
希望各位300/y的帥帥水水施捨點建議給我 感恩