作者:
lmsmichael (pepole don't like it)
2020-12-06 19:56:32※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？
2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，
就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。
都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司
2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，
因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。
於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。
公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。
就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。
等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。
就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈
2020-12-06 20:09:00
太陽能板推綠能 可是沒在台灣建廠 台灣目前剩台積相關供應鏈 rcep中共不給台進去 綠能確很多買中製產品問題點在哪
作者: jtaocnky 2020-12-06 20:10:00
台積reject lucky945 FYI!
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-12-06 20:30:00
LCL訂5% 2019年4.9% 今年應該有run進spec了吧
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-12-06 20:40:00反正故設備學店碩就夠了。 沒差
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-12-06 21:51:00根本胡說 = =
說的沒錯 就是這種想法 直接強迫你去F18 還要抓考績好得下去 這樣比較不會離職 不過就我所知一堆要走 等到走的人多了 再來該徵不滿人
作者: judyyeh (judyyeh) 2020-12-06 23:33:00
不加人 還操人 又不給報加班 躲法規 誰也動不了的大神山
你不知道 其實HR都知道薪水不能給太高 給太多 人會走
笑死人,做不久是公司的問題,怎麼會問員工扣除少部分錢夠用的去圓人生的夢,以台灣人的性格大多還是穩穩做吧,賺夠了就跑...問題在哪? XDDD台灣的生態就是奴性阿,你看前面那個討論薪資的...台灣談薪有那種彈性可以給你這樣玩嗎?
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-12-07 20:20:00
不能多給錢是什麼邏輯 那起碼能多請人或者SUP加給吧到底是多奴才會幫公司解釋不能多給薪水
作者: judyyeh (judyyeh) 2020-12-07 23:04:00
加班還不能報 做功德 真是嘔 遇到雞掰的小主管查時數 多加的不能報 它怕被HL