我和你出社會的時間差不多
分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞
最後考量現實面，還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏
了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線
，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有
序
在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處
理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難
(主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單
位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有
發現的
主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時
下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了
越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前，詢問我對這份工作的想法
作者: julikeet79 2020-12-03 03:53:00
覺得坑太大自己解不了，就直接閃人就對了
1.第一次聽到資遣還可以拖三個月,這樣會讓當事人&旁邊的人很痛苦2.原PO拍拍,自以為自己三個月克勤克儉(自備NB)結果"不夠熱情",原因都是假的,只有離開是真的,下次眼睛放亮點
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-12-03 06:40:00爛公司，凹不到人就怪新人不耐操
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-03 06:45:00
辛苦了。看到情況不對真的趕快走，人生是自己的。這邊很多懵懵懂懂的小朋友，人生歷練不足，哪天被老闆騙去賣肉還幫忙數錢。
協商自願離職也太可憐 堅持資遣才是對的少聽那套資遣會難看甚麼的 下一份面試包裝一下就好資遣拿到多餘的錢而且能申請失業輔助 Z>B
借樓問： 做韌體的 公司不給示波器 電腦要自備 協助檢測產品也沒有設備只能用肉眼看 前人留下來的扣問題頗多 該走嗎？
樓樓上看同事有沒有 沒有就匡看看 匡的到就匡匡不到就跑 就這麼簡單真的給你找到方法也是直接跑 帶去下一份談更好的價
辛苦了，回前面gto 大大，三個月資遣費也不多，搞的烏煙障氣未必好，不如早點走
主要是多的是被自願離職後 很長一段時間找不到工作的人 所以比起三個月少少的資遣 後面的輔助才是真的我是建議原PO工作上的資訊多收集一些 到時才有牌能打公司比你想像中的還怕麻煩
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-03 08:32:00
台廠規則通常簡單講就是「人再找就有，104上一堆在找工作的。」。逃要逃得比別人快，狼來了只要推出一隻倒楣羊餵飽牠就暫時安全了。
作者:
wbw (wbw)
2020-12-03 09:11:00不會是上一篇總經理出身的公司吧？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-12-03 09:18:00這公司三個月凹得太難看了
作者:
kiwigood (kiwigood)
2020-12-03 09:26:00什麼都沒有當然先放著，主管根本擺爛
作者: a61156114 2020-12-03 09:38:00
狀況不對盡早離職，這樣不會浪費雙方的時間
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-12-03 09:58:00你應該等資遣
作者: sunny8077616 2020-12-03 10:10:00
我在某W廠五個月離職了都沒電腦 只有會議室20年老電腦 連excel都開不起來 呵呵
作者: k2872869 (咕嚕嚕咕) 2020-12-03 10:17:00
凹到過試用期再資遣，手段也是難看
作者: colinfeng 2020-12-03 10:18:00
推
作者:
RS44 (黑色幽默)
2020-12-03 10:24:00苗頭不對就趕快跑
作者:
pnsboy (mmm)
2020-12-03 10:32:00請一個完全新人來交接是公司問題 走的好
作者:
Nasta (Nasta)
2020-12-03 13:36:00交接時不可問同單位其他同事很奇怪有的很雷的工作早發現早走入是好的，但是這很主觀，如果社會歷練不夠，很難辨別是自己期望太高、或是公司很雷如果滿三個月，那就資遣吧，申請失業補助也不錯。但是要注意被資遣的頻率通常交接的時候，可以請前收同時交接跟主管。工作上有困難應該是問主管。要不然，這個主管的存在意義是什麼？另外，這種問題公司、早發現早離開，對你是好事，總比浪費兩三年才走要好
同一件事，同team同事比主管懂的多，因為他們是實際在處理事情的人
交接不準問同部門其他同事 是經理在和底下工程師內鬥吧
心靈雞湯? 遇到不喜歡的主管我不能離職? 誰跟你說的?
底下人不聽經理 所以經理要培養自己人馬 叫你不要問同事是避免你被這些人吸引走 說穿了還是內鬥傳染什麼都是假的 拉攏勢力搞內鬥才是真的
作者: rfdevil8145 2020-12-03 16:16:00
推，剛發生類似事情也正在重找，完全能懂
作者: mioaria 2020-12-03 17:32:00
連一個筆電都能搞一個月的公司還不快逃XD
作者: zorogto (卡稱) 2020-12-03 17:44:00
Yes
馬的，我之前新人試用期，接了全team最多案子，薪水是全team最少，你覺得我該走嗎我覺得這種鳥公司就馬上閃，把事實講出來，我不相信有幾個人可以接受
作者:
zxc0312 (11)
2020-12-03 20:27:00新人試用期接全team案子？ ＸＤＤＤＤ 夢裡什麼都有
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-12-03 20:36:00新人接全team?你天生神力還是老闆想害你
樓樓上的事我也遇過 部門直接請長假的你有沒有看過後來也證明主管是個只會開副本啥都不懂的廢人
作者:
poety (溶在咖啡裡的糖粉)
2020-12-03 21:53:00感覺狀況不對當然就當機立斷閃人，是在工作又不是做功德。
作者: adminc (alf chou) 2020-12-04 00:21:00
爛公司，還講熱情咧，笑死，早閃早好
作者: alecsmile 2020-12-07 19:12:00
早點閃人是好事