※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之銘言：
: 面試
: 每個人都經歷了很多,
: 網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
: 但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
: 這是對的?
: 這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
: 先不論真實的職場,
: 如果你參與面試評估的一環,
: 你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
面試一小時 不要幻想多懂來面試的人
: 或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
: 很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
這是一葛很簡單的問題
這樣講八
有葛來應徵的某A
說他之前老闆很雞掰
跟老闆灣家所以離職
可能原因有幾種
大概分兩類
1.他老闆真的很雞掰
2.話都他在講 真正的雞掰人是某A
在無從查證的情況下
幹嘛冒那葛風險錄用某A呢?
萬一他加入之後開始耍雞掰怎摸半
請神容易送神難
所以大部分的情況
面試都是講好聽話講場面話
剛加入的時候也是一樣講好聽話講場面話
雞掰樣要粗乃的時候可能都過一兩年以上惹
大概4這種港覺