Re: [新聞] 鴻海劉揚偉:要為年輕人開創舞台 激發次集團創造力

作者: a9202507 (先認真的就輸了。)   2020-10-25 23:00:02
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: 三小廢文
: 要年輕人加入很簡單啊
: 首先先廢掉超級筆記這個垃圾軟體
: 都2020年了 還在500MB容量 低能到不行
: 再來
: 把寄外部信要審核的機制拿掉好嗎
: 客戶趕著要東西 寄個報告還要先看主管在不在
: 有時候客戶早上要 結果晚上才收到
: 原因就是主管都在開會 沒空審核
: 媽的有夠智障
: 把這兩件事處理一下
: 年輕人的離職率先降一半 公司名聲提升
: 漸漸才會有年輕人加入
: 現在搜尋海邊會找到什麼
: 慢跑 加班 過勞 自殺 假新幹真派遣
: 一堆負面詞彙 有年輕人會加入大概腦子不清楚
: 啊乾 也是 近幾年好學校的都不去鴻海了
: 學學我大GG好嗎
: 一樣血汗 至少公司花一堆錢維護公司名聲
: 綠能 志工 愛國 一堆有的沒的正面能量
: 海邊加油好嗎 改一下制度花點錢洗白
: 一堆人搶著進去
: 恩 不過 願意聽進去做 早做了
: 海邊高層的腦子
: 恩
: 海邊待久了
: 生鏽了吧 = =
記得有一次回海邊的email. 發現有一堆無效地址回彈通知,才知道,海邊有些信箱,是只能收海邊的信的。
外部信箱是無法寄信給這些人的。
難怪現在海邊都把微信當成email在用,每個主題開一個群,不用主管審核。
作者: ppt0726 (ppt0726)   2020-10-25 23:05:00
忍耐才是海邊的真理 這都忍不了後面一堆更扯的
作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief)   2020-10-25 23:08:00
微信就是上有政策下有對策的方式,不然很沒效率主管也知道,甚至要下屬加客戶微信,就不改公司制度
作者: ppbody (屁屁八滴)   2020-10-25 23:15:00
更改制度牽一髮動全身,爽爽們又不是吃飽太閒,這種事只有等出事才有可能動
作者: claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)   2020-10-26 08:40:00
他們的mail需要主管審完才能送出 非常耗時
作者: gn01216674 (Dog)   2020-10-26 08:49:00
帝國太大就是這樣,上頭不知道下頭痛苦,大家一起裝沒事。
作者: revise (小陶)   2020-10-26 10:28:00
很多大公司都這樣吧 用讓底下做事更有效率之名搞一堆莫名其妙的系統卡人 好讓自己看起來有在做事的樣子
作者: faniour (å®…å®…)   2020-10-27 08:11:00
不這樣上頭怎麼裝忙...
作者: StillIRise (StillIRise )   2020-10-27 10:21:00
3+3=
作者: ejan510334 (ejan)   2020-10-30 13:20:00
鴻海真的沒有競爭力,很愛加班卻沒相對的競爭力就是一個cost down的文化但遇到的主管真的沒有競爭力就可以上線,真的蠻厲害的(以前待過皮卡丘相對的主管競爭力跟能力好很多)

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