關於華人傳統大公司 薪資保密
是真的有大規模的薪資不對等的問題嗎？
工作強度跟收入不相符是多多少少一定會出現的
影片中也是有非常多觀念是非常贊同的
社會上比拼的不是誰守規矩，而是誰能夠更合理的不守規矩。
不管在任何職務上
保持危機感，保持狼性
有助於你了解市場的最新需求，知道自己的努力方向，這個要比所謂的價值更重要！
影片源自:https://youtu.be/Wm5jSu2GZM8
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-09-28 20:03:00算了吧！自己能力差扯什麼華人
其實薪資保密只是一個資方的操作薪水方法，事實上只要去看全台灣各年齡層，各學歷，各產業，北中南，搭配年資，就可以推知薪水區間。資方當然是想要壓低薪水錄取，進來之後隨年資調薪，員工就會有感公司德政。@@。
真的要問薪水都問得到，但你可能不適合知道原來自己其實很廢
作者:
icecubes (Life is fragile)
2020-09-28 21:00:00我覺得他們講得很中肯呀
作者: logmistwind (logmistwind) 2020-09-28 21:44:00
去年公司來了一個掛名資深的廢物 ,本來無所謂,後來肉搜知道他在ptt po信貸文透漏他薪水後,心裡真的超不平衡...
作者:
Anda (加油)
2020-09-29 00:11:00誰跟你華人傳統拜託多看看這個世界好嗎不要亂點連結幫衝點閱率 不值得
作者: closedltw (外觀檢察機) 2020-09-29 09:53:00
第一句就錯了,你有跟中國人共事過就不會這樣想了
作者:
iamala (it depends)
2020-09-29 10:43:00現在上市櫃台商薪資都很透明啊，政府還分享中位數，板上也都有人分享，反而是Google之流的外商才恪守薪資保密好嗎XD 原因就你說的，大規模的薪資不對等，同樣的缺差到50啪都有可能。
作者: mocarax (MocaRax) 2020-10-05 13:36:00
也許可以匿名po薪資 我看國外blind發文都要貼薪資當人權