每間工司review的文化不盡相同
但是從留言來看，你應該也能發現
大家的處境都差不多，頂多就是程度的差異。
以前，我是走兩套並行式
老闆說的對，照著做一套給他
同時，我也會提一個自己的方案，美其名是根據老闆的想法，更進一步的思考，實際是我
覺得這樣做最有可能解決問題的方案。但是不管是哪個方法走哪條路，問題解決了都一定
是老闆英明的決定。
但是，後來這條路越來越難走，因為問題壓的due day 越來越緊，老闆的老闆給的壓力也
越來越強，這時老闆的想法就會很多，什麼奇怪的想發都不意外。
這樣的情況下，自己能提供想法的機會就變的很少，經常性的變成老闆怎麼說自己就照著
做，然後把report,發給老闆，再繼續下輪實驗的loop。高級工程師只是職稱，真正的功
能變成了領多一點薪水的助工，偶爾還要被酸個幾句:拿出你的專業或是要證明你對公司
是有貢獻的。
接下來，地基會越挖越深，直接穿過十八層，明明都是高級助工，只是負責做實驗，整理
報告的份，但是問題一直解不了的情況下，還要被review
這個run為什麼要這麼做
（啊？不是你告訴我這麼做的嗎？）
這個結果這麼爛，為什麼？
（我也想問啊）
你想一下機制，告訴我為什麼這樣
（？？？？）
然後，接下來這個run要這麼做
（抄些筆記中...）
然後開啟無限迴圈
但是會出現複數split
直到....
老闆良心發現
哈。
如過待的還不夠深，就多賺個幾年
如果已經看不到天了，就換個地方
從頭開始挖