大大們下午好,
洨弟弟昨天夢到在電子五哥之一上班啦
老闆說要開始寫STAR，然後考績會參考
所謂STAR就是
Situation (情況)
Task (任務)
Action (行動)
Result (結果)
而且說不要拿解BUG當按例來寫
因為解BUG有基本SOP作法了
找了一位同仁介紹怎麼寫STAR
範例
S:看到滑滑板，很帥，很心動
T:學會滑
A:看影片/買設備/練習
R:失敗
之後就一直AR、AR、AR到成功為止
(此範例內部STAR競賽得第一)
然後我就醒了啦
這邊不探討怎麼寫 (google有一堆範例)
只想問2個問題
1. 花時間寫STAR對電子代工公司帶來甚麼實質效益?
2. 以後去面試拿STRA出來講會不會被刷掉阿?

我們都用SMART

比做垃圾QCC好多了

就現在受過這樣表達和訓練的越來越少 平常讓你練著寫成習慣不要整天ppt亂貼一通然後只打一句猜測 end

白金之星

不是PACD嗎？

5W1H

外商面試用STAR回答是基本功吧？

意義就是完成HR的烤雞

我都寫SWAG

star不是面試技巧嗎

STAR不就面試A公司的基本答題公式嗎~

因為HR沒績效了 所以引進star來當作績效啊

不是DMAIC嗎？

英業達?

某代工QA處長跟我說 8D後面那根本沒用 5C比較好 這就是代工處級主管的水平 他應該也不曉得 FMEA到第幾版 然後到OBM QA 水平瞬間被提升好幾個檔次

fuck

PDCA SWOT STAR 5W1H 都是依些把問題or流程標準化的工具可以用,但甚麼都要硬套,這跟神主牌有87%相像

STAR platinum

以前曾寫過一堆狗幹PDCA的製程路過

某高層上了什麼高階管理課的作業

人機料法環 表示:

把這些觀念內化更重要

這種基本敘事能力還要得這樣搞，到底是工程師平常的語文邏輯能力就真的這麼差、還是上面負責的改善活動的部門又找到新詞彙開始玩員工？可憐。

我覺得三現就好了，其他都只是報告唬爛用的。直接看東西討論解決他。後面喜歡打報告的人自己慢慢去想要用六大柱還是啥的補資料補照片。那都之後的事了

訓練思考邏輯很好,但是遇到什麼都要硬套的就是悲劇

推樓上，訓練邏輯表達能力很好

整篇重點3個字”老闆說”.他目前是決定你考績的人

star-622讚

現在番號已經是STARS了好嗎？Star出道的女優引退大半了

推樓上,star系列真的讚

我記得浣熊市的警察制服是STAR

我們都用 OKR

我們都用FUCK Fight Urgent Clean King

PDCA APQP SOP

假外商就愛搞這些聽起來很潮的

有這些東西才可以讓公司其他人有工作做