小弟今年新鮮人，由於在板上獲得不少資訊，因此回饋給板友希望能夠有所幫助
個人背景
私立科大環工學士
職位皆為廠務
1.先進光電
性向測驗+邏輯測驗限時30分鐘，面試全程中文，主管人很好且健談，介紹了很多實際工作上的案例，也表明公司正在向上發展蠻有前景的，有拿到新訂單、新廠也正在蓋，如果能夠進來的話可以學習到很多東西。
小弟還額外問了與台灣第一鏡頭大廠的官司問題，主管表示對員工不會有問題，那是高層該解決的，而且公司有富爸爸股東放一千萬個心沒問題。
主管挺年輕的，也是鄉民，不知道會不會看到這篇文。您好阿老大
結果
無聲卡
2.華新麗華(職位未知)
雖然這間是傳產，不過在板上也有一點資訊就一起放上來了，面試全程中文。
並非自己主動投遞履歷，而是HR打來邀約參加面試招募會，表示公司想尋找跟所學無關的跨領域人才。一開始有邏輯測驗，一樣有限時，題目還跟先進光的一模一樣。面試方式很有趣，由各個HR所邀約的面試者各別一組，給你看一篇文章要面試者各個說出自己的想法及問題，以及要各位面試架設是一間工廠的員工，互相討論負責的崗位，除此之外若遇到問題該如何相互Cover，很像團康遊戲的面試經驗讓人印象深刻。
團體面試完再來就是與HR的一對一面談，人資小姐也很健談，職位的部份如果第一關有通過的話，第二關到廠區面試前會在先行通知。
結果
感謝涵
3.合晶
英文測驗+設備試卷，似乎無限時間，試卷很特別，有數獨、常見的皮帶驅動模式、不同尺寸的鑽頭對應、給你安培伏特的計算題等...不過小弟幾乎整張空白，後續主管表示非本科沒關係。先由HR小姐面談，人資也很健談，後續等待主管面試，主管年紀很大面試方式也跟一般面試不同，自我介紹什麼通通沒有，而是介紹公司的運作及部門，也用了生產線的PE、OP、EE職位來解釋部門的運作，面談很久也很詳細，主管也表示公司的營運策略比較保守，相對的用人上也比較精簡，大意上就是比較精實能夠學的也很多，也帶小弟參觀了廠區繞了一圈。
結果
Offer get
4.日月光(南神)
並非主動投遞，HR邀約。流程如精華區一樣，先是電腦作答英文+應徵職位專業科目，先和HR面談，再來由大小主管兩位共同進行面試，面談時詢問了實習過程中的操作方式及經驗，以及在職場上與同事主管的共事中若有摩擦跟如何應對與處理，還有如何在職位上做到不斷學習，有哪些管道。
小弟:可以從主管、同事、廠商學習
主管:可是我們很常換廠商欸
小弟:???
主管也提到公司在再生水與環境保護的方面做的很落實，已台灣的水價來看做再生水完全是不符合成本的，但是公司身為一個龍頭當然要做到環保落實，說到這小弟內心的四年環工魂湧了出來，覺得有些話不說對不起自己，於是小弟問了。
小弟:公司以往若是有發生排放出不符合放流標準的廢水，想知道公司是怎麼應對處理的
主管:我們都有設置偵測系統，如果偵測到有不合乎標準的廢水我們可以立刻知道是從哪廠排出來，並做出適當的處理。
結果
Offer get
結語
小弟學歷不好，能有機會獲得面試簡直奇蹟，再次鼓勵各位板友，像我這樣的新鮮人都能找到工作，雖然不是最好的，但就當作練功希望自己未來有機會翻身，期許自己能在40歲前破百，謝謝各位