最近升職才發現大海升職不加薪，同一處的人都這樣不只我，求海邊大師開示...是只有
我
們次集團這樣搞？
這不就變相叫人走？因為你升職等不調，新人進來要是跟你同職等薪水就比你高，其他公
司會這樣嗎？

下面分析師

樓下彼得

要你走人就不會升職了升職的優點在於加薪的天花板會變高而已

海邊都是統一加薪的，可能好幾年才調一次，上次是果凍要選總統，下次不知道要等多久，去google就知道

你只要懂海，海就會幫助你

樓下海龍王

下次加薪應該2024果凍參選

分紅會變多沒賺就沒分紅了

碩畢不就已經50k up，不錯了

除非你現在薪水低於升等後的地板 才會加薪

待久了就會升職成深海王了

先報bu吧 不同bu不同玩法

鴻海很奸 就三年才調一次薪水，等於這三年每個月薪拿的都一樣，遠不如人家一年一年調

上次獎金，沒賺錢的分三個月，有賺的一個月，然後那個部門一堆人跑了

海邊薪資現在還有人會討論？

所以從海邊出來的都對海邊不推啊

該上岸了....

打電話問一下https://i.imgur.com/nxHlOWc.jpg

調薪不是下個月才看得到？

要在海邊就不要care月薪

是不是不熟那個...算了不說了，海邊法務隨時扁人，怕

有升比沒升好~海邊升等很難的!

會問這問題只能說你真的菜

因為海邊廢咖一堆 只能在裡面混吃等死 被主管狗x 人身攻擊 鬼吼 也死賴著不走 有夠廢的

你都知道鴻海三四年才調一次，那你上來問幹嘛，公司玩法就是那樣，不然你去問主管呀，不爽這制度就有本事出去再找比鴻海好的而且你怎麼知道職等間的天花板跟地板價，每個職等的range都有overlap，這看你怎麼談的

真的差不多是三四年微調一點績效好的你就期待分紅部分就好

不就是工作加量不加價的典範嗎？往好處想，能有機會多背負責任、把做專案的能力持續提升將來上岸本事是跟著你走的薪水最後都會反應在你的職場生存本事

只要你懂海，海就會幫你....