大家好，想跟大家分享一個我最近跟科技業 HR 做的訪談
我目前是一個工程師，之前在找工作的時候也在面試的過程中遇到一些挫折，所以其實一
直都很好奇 HR 到底是透過什麼標準去篩選人才的
而這一次訪談我是邀請到任職於 5000 人科技大廠的 HR，為大家分享他們平常徵選人才
的標準
不論你是新鮮人、非本科生、有工作經驗、或是想要轉職成軟體工程師的社會人士，我們
的問題都有涵蓋到
在這集節目裡面，我們討論了以下主題：
1. HR 通常是透過什麼樣的管道來招募人才的？
2. 對新鮮人來說，學歷好不好會影響求職嗎？
3. 對於非本科生的同學來說，篩選標準會和本科生一樣嗎？
4. 對於第一次找工作的新鮮人，如果因為留學、延畢、當兵...等等因素，導致比較晚才
開始求職，這樣會對找工作有影響嗎？
5. 針對有工作經驗的人，你們又是怎麼去篩選的？
6. 對有工作經驗的人來說，學歷會佔一部分的考量嗎？
7. 對於非本科生想要轉職軟體工程師的人，應該要多準備些什麼才能提高面試成功的機
率？
我自己覺得這一集的內容對我很有幫助，所以也分享給大家，歡迎大家點進來收聽
Ps: 因為時間長度的關係，所以會拆分成上下集，下集會在下禮拜三上線
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