※ 引述《genius0729 (綠豆)》之銘言：
: 新聞來源:蘋果
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20200709/1765622/
: 鴻海集團創辦人郭台銘先前提出0~6歲國家養的政策，率先在鴻海落實，鴻海董事長劉揚
: 偉今年親自在尾牙上宣布這項大利多。不過，有富士康工業富聯網（FII）員工卻向《蘋
: 果新聞網》爆料指出，當初為了配合FII赴中國上海A股掛牌，從鴻海轉職到FII，可是卻
: 沒有適用這項0~6歲公司養的育兒福利，直喊「不公平！」。
: 鴻海回應，0~6歲公司養政策只適用於鴻海，其他集團子公司的福利政策由各子公司規劃
: 決定實施。
: FII員工向《蘋果新聞網》指出，鴻海公司2年前為了要切割出富士康工業互聯網（FII）
: 到中國上市做出一些人力組織的調整，把集團底下的幾個事業群員工從原本的鴻海轉換成
: FII，而這次的育兒津貼照公司的說法，就是只有屬於鴻海的員工可以申請，已被轉換到
: FII的員工不得申請。
: 該員工透露，針對公司這樣的做法，在上個月公司內部的董事長座談會中就有員工向劉揚
: 偉董事長陳情，但董事長的答覆卻是讓人遺憾與失望，「我是鴻海公司的董事長，FII有
: FII的董事長，你們應該要向你們的董事長爭取」。
: 該員工說，劉董這樣的說法絕大多數的FII員工都無法接受，因為當時要成立FII時，「我
: 們完全是被強迫的，根本沒得選擇，且當時人資主管當時也有口頭承諾福利仍舊會比照鴻
: 海，才過了不到2年的時間公司就不認帳了。」
: 該員工也說，「FII的員工當年在面試時都是面試鴻海公司，現在天天在鴻海的辦公室裡
: 和其他鴻海的同事一起上班、一起開會、一起吃飯，沒想到公司竟然會用FII不是鴻海員
: 工所以不能享有鴻海的福利為由將我們排除在外，實在令人心寒。」
: 該員工還補充，其實不只有育兒津貼，就連三節禮金3000元，公司也用同樣的作法不讓
: FII員工領取。不過，據了解，鴻海人資部當初承諾的是現有的福利會比照鴻海，維持不
: 變，包括0~3歲的育兒津貼、媽媽福袋等都比照鴻海公司。
: 對此，鴻海公司說明，基於公司治理原則，個別關聯子公司包括FII、FIT（鴻騰）、FIH
: （富智康）、亞太電信等員工的薪資、福利、獎懲等等事宜，由子公司相關權責單位決定
: ，鴻海公司無法代為決策。媒體所提有關子公司員工的意見，則會透過相關子公司的董事
: 會溝通管道轉達。
: 鴻海董事長劉揚偉於今年尾牙時宣布，將公司育兒獎勵金從0~3歲擴大到0~6歲（含未滿7
: 歲），符合條件的員工，每個月可領1.5萬元，由公司協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止
: ，新方案上路後，第1階段估計約有700名鴻海員工受惠，每位鴻海寶寶預計最高可領126
: 萬元。（楊喻斐／台北報導）
且當時人資主管當時也有口頭承諾福利仍舊會比照鴻海，
才過了不到2年的時間公司就不認帳了
第一 人資就是資方打手 東廠
沒白紙黑字你也敢信?
而且海邊的人資 姿態超高
看準你無法奈他何 連劉董自己都說了
不要找我談嘛 去找你老闆談嘛
(好強的既視感 英文 4 ni?)
第二 血統不純 就不要多想了
不然客運或是X發
難道福利薪資 會比照發哥嗎?
如果會 那還一堆人往發哥擠幹嘛?
同理 在海邊 血統不純 就不用多想了
像海邊幾年前 有所謂的限制型股票
但你像這些血統不純的 就未必有這獎勵
雖說後來限制型股票 也不是通通兌現啦
都跟你說是限制型了 發不發就是看公司爽
總之 海邊除了水果事業群 有油水撈
其他單位 都沒有比其他公司好
但是水果事業群要撈到錢 看造化
跑步哥的事跡 就不用我再多說了

除了C次都去死

你知道FII是把 原鴻海比較賺錢的事業群 集中劃出去 上市的嗎所以沒有所謂的純不純的問題當初可不是口頭喔 有簽保密協議的

我以為鴻海是一個集團，下面很多子公司，包括上面說的那些真是一家怪公司

一國兩制就真的不一樣啊

主要FII是獨立上市公司,其實跟夏普群創一樣,所以....

果凍要領股息爽賺 員工沒利用價值就可以滾了

聽到還有更賤的,員工跟著老闆拚得半死,等到股票上市前整批換到另一個新部門去,美其名新創打拼,但是原單位來了皇親國戚領股票說錯,員工認股啦.因為老人被調走就沒權利認了,標準老牛

之前鄭州公公要跟我面試…晚上11點，然後跟我說不血汗…哈哈哈哈

才11點,公公標準不血汗啊

連週末都打來面談了

既然是比較賺錢的事業群，為何爭取不到好福利？

鴻海說的是人話