剛畢業就別想著買房
除非家裡長輩隨時有個幾百萬可以忘記在高鐵上。
不管是在TD，RD或FAB端
剛畢業進去，第一年不會有分紅
更不有什麼簽約金之類入帳
以一般碩士新人價大約45K來說
年薪14個月也不過63萬
隔年就算能加薪5%，年薪也不過從63萬變成66萬
早期TD的簽約金是滿五年才有資格，但是不代表滿五年就一定有的簽，近幾年似乎有提早
，但是給的就相對少，假設是TD好了，滿兩年給的簽約金金，我猜在20萬上下，這代表第
三年年薪有機會達到90萬。
滿五年，簽約金可望再加一點，算上每5%的加薪後，年薪有機會來到110-120萬之間，如
果表現特佳，年年都拿O，說不定有130萬。
由於滿一年就具備可領分紅的身份
看公司是否賺錢，假設每年EPS都有1.5元，那每年應該有機會分到10-15萬的分紅。
以上就是純數字
獎金發給你，假設發40萬
實際到你手上並不會有40萬，萬能的政府就會先抽你一層獎金稅
之後還有所得稅，扣掉之後才是你真正的年所得
這樣，你還覺得剛畢業進去兩年
買的起房子嗎? 如果你要買竹北公寓，那還是請你多熬個幾年。
如果你打算買間兩三百萬的十坪小套房，拿貸款繳房租
那恭喜你，很快就能成為有殼蝸牛了。

第二段差很遠..聯電新人就有簽約金跟季獎金底薪開價也比45k多很多....

U的新人開價比45k多很多...?

覺得你低估滿多的，而且新人底薪沒這麼低

不懂別裝懂

旺宏新人碩48k

第一年就有簽約金只是比較少，40萬是一般考績，現在沒有O變成A1，有聽過五年年資是你預估的2倍以上，前幾年有發股票，相信公司的都賺不少。

聯電應該會被抓去關住免錢的

第三年 的那筆看人喔，但是最低應該是 30 ，然後 50，70 我聽到還有更高的第一，二年是10萬

每年都拿O五年才給130怎麼可能留得住人

如果主管要留人，第三年薪水會是 135-140 保底以上新人碩 48K 很久了

現在不只48k吧

現在都5XK了...

有些其他非TD部門是 5xK 起薪的

認識的四大新人起薪5XK+簽約金(2017)你要更新一下了TD 第2年破百 第3年簽約金 數字跟b大說的差不多

我2015年進去起薪48.4k第三年破百（不含加班費考績都中上，第一張約滿續簽，兩年半升主任再加簽基本上有升主任 加上簽約金 考績不要差 一定有120-130以上

是三年碩喔，而且是賠錢的年代，TD 有幾個優秀的人都有新人碩48K且全公司都是這個價碼已經好一陣子了TD喔，扣除一些真的被上司搞的的，不然會一直抱怨的很多都是自己搞砸的，去台積電精實一下也好

先說我是產線的，簽約金其實都不超過20萬，可能TD優秀的人會多一些

非TD RD 前瞻的給得很慘，要賺錢的我都勸人遠離 XD

TD這薪水還準時下班 CP值也太高了吧

我認識的台積RD也都七點下班阿...看你怎麼想囉

但是中間有2-3年簽約金視部門有砍30%-50%的期間有走一些人台積RD準時下班的部門也有啊，不過文化還是有差

我自己覺得台積RD算可以待的了..以我現在每天接觸他們的感覺

職場上就是這樣，怕給人爽又拿得多的印象，薪資這種事都會很低調

難怪建商這麼爽 台灣學生都是剛畢業就在想買房台積RD爽的部門其實不少 7點下班都算客氣了

樓上不要講出來，不然又有人要眼紅了

碩士新人最好只有45k= =

一堆在爭48K, 45K的，四大碩跟一般國立跟私立領的會一樣嗎？

我知道的一般國立給的是一樣的，私立不知道

房奴好好當建商的韭菜背房貸吧除非爸媽很罩 剛出社會就別想什麼房子了

資訊真的落後…

這是好幾年前的資訊吧 新人簽約金嚇死人了

暗黑兵法嗎原po？跟下面推文出入也太大

這不知道幾年前的落後資訊 我五年前進去就已經是48K 且第一年就有簽約金

一堆韭菜剛開始工作不到幾年就在想車想房 小弟佩服佩服就算年薪馬上破百這樣也太衝了，十年後我在哪都不敢說了還敢這樣背貸款，就算我家裡願意幫我出頭期我也不敢買

現在起薪低標到48了

聯電美光旺宏 新人碩48以上

不只吧 現在都破5Xk了

前陣子拿到某旺就48啊！

碩就是統一薪起跳談，管你公還私，48k起跳好幾年了

不賺錢的年代前2-3年沒有打折啊，那個時候就是盡力留人的年代，後來現金撐不住才開始打折實例是減 30%-50% 但是聽說非常關鍵的人有的只減 10%而且不賺錢年代考績中上每年還有調 5 % 以上