※ 引述《ben28 (ben)》之銘言：
: 總覺得園區工程師如果過了45歲
: 升不上去主管職位大部分都會轉職
: 還是我的看法是錯的?
: 譬如像大公司如台積,聯電,鴻海,華邦,華碩
: IC design house如聯發,瑞昱,立錡
: 的工程師過了45歲還升不上去主管
: 是不是都轉職了?
其實在比較大的公司裡，
40歲還沒當上主管職的非常稀少。
以年紀來看，
就算是碩士+當兵，
出社會大概也才25～28，
也就是說在35歲時，
基本上都是有7年以上的工作經驗。
任何大公司裡，
能待7年而又沒有自己離職的工程師，
即便專業上可能輸一些比他資淺一點的，
但認識的同事長官多一些，
對公司的政策和行政管理方面較深，
說話和做人處事也相對嫻熟。
公司也不會刻意不讓這樣的人當主管，
最少讓他帶個5～7人的小團隊，
或是帶條相對不那麼重要的產線。
而且主管不是真的就一個人做事，
副手好一點的話，主管不一定要在專業上強大，
反而是領導能力和行政能力。
所以，40歲以上還不是主管的可能性真的太低了。