我最近面試有問幾個問題
不知道適不適當？鄉民們幫忙看一下
詢問順序如下
Q1: XX產品在貴司是怎麼設計的？
Q2: 常見的問題是什麼？
Q3: 主管你怎麼解決這個問題
Q4: 我覺得可能可以怎麼解？在貴司有驗證過嗎？
公司1的主管: 某G美商
Q1-Q4基本上都會回答，相互有交流
公司2的主管: 某L大陸代工龍頭
Q1-Q4 也都會回答，相互交流的也不錯
公司3的主管: 某C做光纖的港商
此公司跟我目前做的產品著重的點不同
主管詳細介紹他們產品
並說明各部位的設計方式
也是互有技術交流
公司4的主管: 某L台灣電源
到Q3就打住了，不給問？？
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因為其實我問這些是最直接能考驗主管能力的問題
而不是說一些加班啊 風氣之類的主觀意見
這樣問到底適不適當？
有當主管的鄉民能幫忙反饋嗎？謝謝

Q3: 我就叫我下面某一個人一個禮拜給答案

解決提出問題的人

我覺得用字有差 Q3改成「請問碰到這樣的狀況通常都怎麼處理呢？」會不會好一點？

單純看老闆要怎樣的人吧