代po
請問各位大大，請問有人知道gg用人流程是怎麼跑的嗎？
今天收到大主管（主管的上級）的電話，說可以來上班，並問最快什麼時候，
感覺很有希望，但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯，卻在人資那關很慘烈
所以想問的是，請問gg用人流程是把我履歷先給大主管看，ok後再給人資主管審核？
還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢？
好怕是一場空啊 謝謝大大

問你何時可上班就是錄取啊，沒錄取就不會浪費時間問這個

樓上不要亂給安慰 沒有一定

GG的話 不要小看人資那一關

用人單位決定權最大 前提是他是認真的

像你這樣隨便就上來問我看是沒望了

恭喜~~~

用人單位最大真的嗎？ 人資誰敢得罪啊......

小魯就是被人資救回的，英文2分ya!

被人資K掉的...用人單位大概也沒力保：）

這案例如果是別家公司很有希望 但GG不一樣 人資大概也佔了一半的決定權

基本上老闆打過去說要錄取你，就沒問題

把到GG人資就好了

2分也太誇張 你是閉眼填答案的嗎

樓上一定不是工科@le 你前老闆說的我蠻認同，很多人都不會思考問題，只想先等答案後再改答案，而且求解合作本來就是團隊該有的精神，除非你現場跟老闆說的不一樣，那才是幹話，工作上很多時候都不是應該誰一定要教你，而是你怎麼把問題變成最小化後進行討論

人資很大 副理要人 人資可以擋除非部經保你 才有一點機會我道歉 我看到大老闆要你 那上了

大老闆都說用了，人資當然滾一邊去

我還以為GG英文最少也要4

測驗ok基本談吐也ok人資也沒閒工夫弄你 進去前多睡吧

你上了別擔心呦

部經已經夠大了，不用擔心

人資是可以刷人的

當初也被人資電很慘，最後有offer,給你參考

部經決定權很大

上了

在GG裡面部經跟土皇帝一樣 很大的官了

上面要你，人資主管擋不住，除非你面到跟人資主管翻桌吵架了不過副理不夠大保不了你，要再上一層的

滿好奇面不過人資的人都回答什麼欸@@

這篇我看不太懂 GG 邏輯，什麼情況下人資會想要擋被主管錄取的人呢

人資評分低 簽到廠長也不會過

我之前也是被是人資刷掉，但是主管很想要，所以最後還是上了。雖最後然我只待了一下就離職了XD