作者:
devilps ($$$)
2020-06-05 22:57:08代po
請問各位大大，請問有人知道gg用人流程是怎麼跑的嗎？
今天收到大主管（主管的上級）的電話，說可以來上班，並問最快什麼時候，
感覺很有希望，但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯，卻在人資那關很慘烈
所以想問的是，請問gg用人流程是把我履歷先給大主管看，ok後再給人資主管審核？
還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢？
好怕是一場空啊 謝謝大大
問你何時可上班就是錄取啊，沒錄取就不會浪費時間問這個
作者:
seisman (Mckinsey)
2020-06-05 23:01:00樓上不要亂給安慰 沒有一定
作者: noneme1 (隨便) 2020-06-05 23:03:00
GG的話 不要小看人資那一關
作者: Juneje (Jay) 2020-06-05 23:04:00
用人單位決定權最大 前提是他是認真的
作者:
piyieen (Nightshift24)
2020-06-05 23:13:00恭喜~~~
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-06-05 23:23:00用人單位最大真的嗎？ 人資誰敢得罪啊......
作者: Juneje (Jay) 2020-06-05 23:44:00
被人資K掉的...用人單位大概也沒力保：）
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-05 23:52:00這案例如果是別家公司很有希望 但GG不一樣 人資大概也佔了一半的決定權
作者:
dika ( 戲如人生)
2020-06-05 23:57:00基本上老闆打過去說要錄取你，就沒問題
作者:
aaa790311 (LukeHuang)
2020-06-06 00:17:00把到GG人資就好了
作者:
lepeace (溜搭溜搭)
2020-06-06 00:32:002分也太誇張 你是閉眼填答案的嗎
作者:
IoSh (勞安做好職災減少)
2020-06-06 01:33:00樓上一定不是工科@le 你前老闆說的我蠻認同，很多人都不會思考問題，只想先等答案後再改答案，而且求解合作本來就是團隊該有的精神，除非你現場跟老闆說的不一樣，那才是幹話，工作上很多時候都不是應該誰一定要教你，而是你怎麼把問題變成最小化後進行討論
人資很大 副理要人 人資可以擋除非部經保你 才有一點機會我道歉 我看到大老闆要你 那上了
作者:
NingK (檸~)
2020-06-06 01:56:00大老闆都說用了，人資當然滾一邊去
作者: qwe172839 (你何不食屎) 2020-06-06 03:42:00
測驗ok基本談吐也ok人資也沒閒工夫弄你 進去前多睡吧
作者:
a3456727 (FCU ME是希望他能這樣了m)
2020-06-06 06:37:00你上了別擔心呦
作者:
a524528 (小傑)
2020-06-06 08:21:00部經已經夠大了，不用擔心
作者: colinfeng 2020-06-06 08:53:00
人資是可以刷人的
作者: PoloHuang (黃保羅) 2020-06-06 09:20:00
部經決定權很大
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-06-06 09:45:00上了
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-06 11:23:00上面要你，人資主管擋不住，除非你面到跟人資主管翻桌吵架了不過副理不夠大保不了你，要再上一層的
作者: rex73 (雷克斯七三) 2020-06-06 11:40:00
滿好奇面不過人資的人都回答什麼欸@@
這篇我看不太懂 GG 邏輯，什麼情況下人資會想要擋被主管錄取的人呢
作者:
zzyzx (rd.)
2020-06-06 16:09:00人資評分低 簽到廠長也不會過
作者: akatsuki1022 (Vincent) 2020-06-07 15:09:00
我之前也是被是人資刷掉，但是主管很想要，所以最後還是上了。雖最後然我只待了一下就離職了XD