如題
公司以往都是中秋端午連假前那一天發獎金(如果剛好例假日那就是周五發)
如果那天是最後一天 會不會拿不到獎金
目前聽到只要是上市公司 薪資奬金好像都有既定規章
發錢當天離開都拿得到
不曉得有沒有例外 ?

不給你，你慢慢打官司吧打贏才讓你拿，可能都好幾年去了

看你老闆是不是狗

不會壓離職日晚一點喔？反正可以先請假，同時去新公司上班啊

絕對不給 只要你一提離職 所有獎金都充公

認真說 錢先入袋 再提

看老闆

看過某主管硬是讓員工離職日在三節前一天，直接少半個月薪資

看你主管人好不好

很多不給的

算在保障年薪內都有吧 離職那天也有薪水阿

台塑會公告在哪天以前仍在職可以領到說請假去報到的有上過班嗎?新公司幫你保勞保就過不了了

offer只寫幾個月，沒說何時給

天真耶，台廠慣老闆你覺得？ 獎金分紅各種分兩年三年給的綁架制度，不就是為了離職前凹你省一筆？ 晚點提離職吧獎金公司隨時能找理由不發，合約上寫都沒寫

猜是不會 因為都要發放日當天在職

當然是馬上叫你滾cost down

入帳後再離

在發獎金前提離職 就算發獎金當天還在職 滷肉直接把獎金充公 可憐哪

獎金不一定要給你 各種理由都可以 離職就不要想那麼多了

以前也是提離職後獎金直接充公...

台廠老闆恨不得不用錢就請得到猴子

敝司是發放前“提”離職就立即充公了

打官司可以賺5%利息。

看公司 以前出國後前公司還是有給我年終獎金 因為規章有寫領取的時間點

三節有寫在offer的話 就要給 獎金這種不給很正常 沒有寫在offer裡面

拿不到

公司規章是保護公司不是員工，按勞基法獎金不在保障範圍，硬要去卡那天就要有拿不到打官司的覺悟

打官司

拿到再說 真的

先前提離職時，主管叫我把離職日往後延，獎金拿完再走，所以我覺得還是看主管人好不好

我們在這邊說拿的到你就拿的到嗎？

看過破百獎金直接歸0的

年輕人終究是年輕人，晚個幾天就無懸念了，看獎金有沒有寫在offer吧，前公司端午獎金，通常是提前一天發，當天還在職就會有。不過提離職就充工真的很......

台廠多是鳥公司，要自我保護

我有在發分紅當天剛好是離職日，還有收到分紅發放的mail,打開是0元。若是沒寫在offer上的額外獎金，就真的看公司願不願意給了。

這種文章永遠都會有，想以身試法就go ahead

https://reurl.cc/R4RzmZ 我自己是不會想試公司的好壞當初從前公司離開也是拿完年終後才提的 新公司也不會可憐你 舊公司就更不用提了！

應該問你提離職了沒，提了你哪天走都是沒有

我主管還說領完再閃吧，畢竟也是一筆錢

我是老闆?

公司會有公告幾號前在職能領取

進戶頭以後馬上提

我三月底離職，竟然還拿到2個月比例的年終獎金

有聽過有公司在年前離職但還是有拿到年終獎金的