各位先進好
目前轉職並接到HR的核薪通知和確認報到日期，也有收到email的電子offer
不過人資告知紙本還需一到兩週才會寄出
爬文說要拿到紙本才穩，但因為如果再等紙本的寄來再提反而會延誤到新公司的報到時間
請問大家接到電子offer後就會提離職了嗎？
公司是上市規模千人的公司
謝謝各位

offer有蓋印章就可以 但是可以繼續面試工作再多拉幾家墊背 新工作報到前都可以再看看

電子已經有實質的效力了,通常是沒太大問題

這種應該穩了拉 別擔心

營收創新高還不去

我都上班三天了，offer還沒來

電子檔就具有效力

也沒所謂效力，就算報到了也有機會被各種理由火啊只能說正派經營的公司不會把發offer當兒戲

??報到日不去 offer就自動失效了啊

不知道你電子offer是什麼意思？我當時是請HR掃瞄紙本offer後先寄mail，當天提離職。紙本寄掛號的話大概3天可以收到

報到日跟離職日前通知東家依法沒問題就好，看你怎麼算。

不要急等紙本

電子文檔就是紙本啦 這年代誰在寄真的紙xd

等紙本 上面有公司用印跟董事長親簽 再離職

新公司報到時間可以跟對方改期,電子就有效力

雖然有給電子檔還反悔的例子，但機率非常非常低

要有蓋公司章比較保險

電子檔上有章即可

進不進得去也不重要啊 同學弟去北投某A被老闆陰掉

我曾經有份工作報到當天才收到紙本offer給你參考

現在是要我們通靈？

有去到第一天就被砍的xd

電子是趨勢我很多次連紙本都沒有

那種中途被砍的也不值得去吧 上班啥時被陰也不知道

GG 有紙本啊

有公司章比較好

....有差嗎? 不想用你第一天就說你不適合也可以叫你滾

爽就提，想繼續面試就待

海邊都寄紙本不是嗎

有電子用印的掃描本就有效力了

拿到offer也有可能被婊啊 難道你就永遠不走了嗎

想太多 直接提啦

什麼年代，還在等紙本

如果你本來有工作因此離職，給你offer的公司要賠償但反之你如果本來沒工作，那公司反悔就不用賠償

就算拿到紙本 也有可能被裱 所以沒差啦