我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假,
第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假,
(第一次育嬰假期間又有了)
請完第二次育嬰假後就提離職.
這一年半期間我印像只看他出現四個月.
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一堆噓是不知是哪隻眼看到上面的陳述有仇女的言論,
公司准這位員工這樣請,原因是公司看重人才,想留人,
沒想到請完假人就離職,不免讓人懷疑他找工作的心態?
在大公司是承受的起,但小公司就經不起這麼搞,
我相信這種人比例不高,只是剛好遇到.
另外說一句,很多公司女生這樣請沒人說什麼,
男生這樣請假回來早黑掉,這就是職場中女生的優勢.
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 強者我同學的公司有個女RD
: 當初面試長得不錯 所以錄取
: 但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了
: 收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月
: 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假
: 然後滿月大家又包紅包給她了
: 等她育嬰假請完回公司說她要離職了。。。

你可能遇到生產機器

我也遇過，要不是有開過會，不然真的不知道公司有這個人。

這KPI肯定高

懷孕當然要請育嬰假呀 養小孩是很辛苦的 這有啥奇怪

任職要滿六個月才能請育嬰，你說她只出現四個月，暗示你公司很佛心？好像也要復職滿一年才能申請第二次育嬰假，你這幸福企業待四個月就可以請兩次，敬請開示給大家

請育嬰假有什麼關係，事情的本來就做不完，怎麼不去怪老闆給你太多工作，薪水太少。

該不會是同一個公司

請育嬰很正常 照顧小嬰兒比上班還累24h的

還是不要靠印象吧，不會間隔這麼短。

認真問 這些酸留停的也可以自己留停啊 勞工行使正常權利也要被酸

台灣就是這樣呀 勞工合理請俄還要被罵 難怪勞工愈來愈累

後續還可以申請留職啊，不過卡個人力主管沒另外請約聘還是在進新人就大家share，對於loading重的部門比較麻煩

質疑生小孩的人 國家生育率越來越低怎辦

理工為主的公司 多數男生當主管真的只是正常 不用爭辯

印象喔 那女生都不要生小孩不是更好^ ^

我也遇過 還是其他部門主管 剩下的就不好說了

不去結婚生小孩還怪誰?男的也能請呀 情理法都站的住

同事請育嬰假我覺得很好~ 這才正常的，這是他的權利

男生也能請育嬰啊 問題是你肯不肯花這半年時間全心全意照顧嫩嬰？ 絕對不比你在公司輕鬆

不爽你解僱她呀 如果合法 別出來丟人了

不要拿育嬰假來戰好嗎？丟臉

小孩給你生啊

嗯

是合情合法啊 但請育嬰假升遷不升妳來怪別人？

等你有小孩再來嘴 想上班還是自己帶小孩

戰生育，拉板凳

都合法的話你在嘴啥? 想必是眼紅而已吧?

我們公司男女都可以請育嬰假喔，中部外商

那裡合法，勞基法未滿半年公司可以不準假的，若準一定是少數認識的，一般人不可能給你這樣搞

我們公司要任職滿一年才能請育嬰

育嬰假男女都可以請，仇女仇到邏輯都沒了

台灣勞工真可憐 被僱主欺負還拼命幫僱主開脫

男生升遷也很難啊，女老闆比較少的原因可能是因為她有哥哥吧？

合法也要嘴

很多人的就是愛嘴炮育嬰留停 偏偏叫你留停你不敢 只想在公司上網爽也不想顧小孩

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瘋狂中出進來不到半年就生小孩？進來前就懷孕了 面試怎麼會不知道？HR在幹嘛

一看就是剛出社會的學生

講那麼多，麻煩開示一下哪間公司求才若渴到讓人四個月請兩次育嬰假好嗎？旺宏還是景碩？

上面的講了有比你會去喔?科科院台光電還是在內湖比較屌?你沒遇過的公司不代不存在,你一副愛嗆人嘴臉難怪大家不分享

仇女仇到幻想文一篇，可憐。

你要惡補一下邏輯