就結果來說 我真的覺得女生升遷比較難
但我覺得這不能全怪女生 男主管還是要負責大半
以老魯伯前公司看到的經驗
平平工程師新人期
一種是極盡艱苦熬過各項試煉
另一種是各項答案協助不請自來
當碰到難關的時候 你覺得哪一種活得下來?
新人期過後呢
臉正的 奶大的 腿長的 甚至會嗲的
晚餐通通被帶去跟客戶喝酒吃大餐 主管丟下一句
[我帶她們去見客戶 Varx 你 support 一下幫她弄完]
好事輕鬆事漂亮事 都給人家占了領好好
雜事苦差事骯髒事 都丟給我們或是醜妹
然後醜妹領很差不爽就走了 正的在客戶端被打爆
我們又要在 war room 裡面救 然後還要被主管 review
最後正的懷孕嫁小開離職 女生都走光了
我們被主管釘爆說沒好好照顧新人 補人不容易
但過兩個月又看到報到了兩個正妹
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我國科技業的玻璃天花板仍存在。中國工程師學會今年首度發表工程師職涯發展與性別差
: 異關係調查，國內六成以上工程師認為男女主管的領導能力沒差異，但認同女生比男生更
: 難升遷。六成女工程師表示，女生要更努力證明能力，才能獲得肯定或升遷機會。
: 為促進更多女性進入工程與科技相關領域，中工會去年成立女性工程師委員會，現任主委
: 、台灣藝術大學副校長薛文珍說，六成科技業女性認為要更努力才能與男生齊出頭，但只
: 有二成三男性這麼認為。
: 曾擔任工研院工程師的時代力量副秘書長高鈺婷說，如果男、女要爭取同一職位，她觀察
: 男性確實更易勝出。
: 中工會理事長、台灣科技大學校長廖慶榮表示，雖然愈來愈多女性進入工程與科技領域，
: 但是從學校畢業到職場，女性工程師流失嚴重。以建築營建為例，女性占畢業生三成三，
: 但投入職場調查只剩一成七。這些人才沒能繼續原有專業，是社會的損失。
: 不過薛文珍說，兩性的家庭分工意識漸趨一致，調查指相近比率的男女工程師期待兼顧工
: 作與家庭角色，並希望面試標準、升遷制度與工作分派沒有性別差異。
: 薛文珍說，曾有研究發現，若讓員工選擇彈性工時和工作地點，有助他們留在科技和工程
: 領域，但目前實施相關措施的機構仍少。
: 中工會表示，這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性職涯發展，調查對象涵蓋
: 39家企業、七個政府機關、八家研發法人，共約13萬從業人員。各領域女工程師占比分別
: 為生技醫工44％、建築與都規29％、資訊通訊18％、化工材料17％、環工綠能17％、土木
: 營建15％、電子電機8％、機械3％。