https://udn.com/news/story/7269/4532242
2020-05-01 14:10 聯合晚報 / 記者潘乃欣／台北報導
為兼顧工作與家庭 職涯選擇趨向多元
我國選讀理工科系女生漸增，但去年竹科女性員工創九年新低。時代力量副秘書長兼新竹
黨部執行長高鈺婷說，年輕女學生不再把竹科當首選，以及新竹幼托設施不足是主因。婦
女新知基金會表示，工業工作工時長，有些女生婚後或產後為兼顧工作與家庭，因而轉投
入工時有彈性的服務業。
教育部統計，108學年我國選讀理工醫農領域科系女生占三成六，創歷年新高。但科技部
統計，竹科去年女性員工占比跌破四成，創九年新低；中部、南部科學園區近三年女性員
工占比也微幅下滑。
畢業生更傾向進軟體公司
高鈺婷有十年的工研院工程師經歷，她說，竹科給人高工時、責任制的印象，近年不再是
理工科系畢業生的首選。她剛入行時，女性仍想投入硬體公司如台積電，但現在的畢業生
更傾向進軟體公司，職涯選擇更多元。
除投入者減少，女性團體表示，中離職場的女性也拉低竹科女性員工占比。
婦女新知基金會秘書長周于萱說，工業工作大多工時長，女性婚後為兼顧工作與家庭，更
傾向選擇工時有彈性的服務業。
周于萱說，女性還是被期待擔負更多的家庭照顧責任，再加上女性平均薪資比男性低，在
雙薪家庭中，離開職場的損失較小。
女性常見的中離職場時間點有兩個，第一是30到40歲間因結婚、生小孩而離職，第二是50
歲後為了照顧上一代長輩而離開職場。
高鈺婷今年35歲，她說，很多女生結婚、有家庭後，即便學歷、資歷不錯，仍想找尋兼顧
工作和家庭的職位。竹科的大公司制度佳，提供兼顧兩者的職位，但若選擇當職業婦女，
就很難像男生一樣全心投入事業、力求表現，影響女性的升遷機會。
新竹幼托設施嚴重不足
高鈺婷另指出新竹市幼托設施嚴重不足，該市每年約3600個新生兒，但只有36家公托，中
籤率極低。竹科很多員工仰賴保姆，或由夫妻兩人輪流請育嬰假帶小孩。
高鈺婷說，百人以上企業應提供托兒設施，竹科園區內有150家百人以上企業，只有三家
有相關設施。她參選這屆立委時曾建議新竹市政府、竹科管理局合作，在園區內找地蓋設
幼兒園。不過幼托機構籌備不易，有企業花三年才準備好，費時也花錢。
新竹科學園區管理局局長王永壯說，竹科持續改善工作環境，鼓勵大企業設幼托，也補助
個別員工托嬰。不過他觀察，竹科下班會塞車，有些園區員工選擇離家近的托育，而不是
帶來企業的托育中心，以致部分企業托育中心沒收滿人。