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2020-03-26 13:42 聯合晚報 / 記者陳素玲／台北報導
企業找不到優秀新血？但年輕人又缺乏實務經驗？企業何不善用政府資源「先雇後訓」，
也就是「我要的人才，我來培訓」，企業可以向勞動部提出「工作崗位訓練」，找到有心
學習技能的勞工，先由企業提供務實致用的職業訓練，並由資深員工先擔任師父教導，政
府不但補助企業培訓費最高180萬元，也補助指導青年的指導費，前三個月每月補助1.2萬
元，六個月合計可補助4.5萬元。
鎖定15至29歲青年
企業最困擾的事情就是找不到合用的勞工，但29歲以下年輕人又最缺乏職場實務經驗，勞
動部勞動力發展署想到一個點子把兩者結合，就是由企業「先雇用後訓練」，也就是推動
「青年就業旗艦計畫」，目標鎖定15至29歲青年，企業可採先雇後訓。
發展署企業訓練組表示，這項計畫是由事業單位提供工作職缺並搭配職場導師，培訓青年
工作能力，每一事業單位每年最高可獲補助180萬元。透過「先雇用、後訓練」的方式，
秉持著我要的人才，我來培訓的精神，的確讓許多事業單位很受用，2019年訓後留用率高
達九成，很適合有用人需求的事業單位多多運用，為公司培訓新血。
薪資不得低於3萬元
發展署說，勞工工作崗位訓練期間三個月，惟訓練期間提供學員每月薪資要3萬元以上者
，訓練期間得延長為六個月。政府會補助工作崗位訓練費，前三個月指導每名青年，每月
補助1萬2000元；第四至第六個月完成全程訓練者，另補助每名青年每月3000元。
發展署舉例，燁聯鋼鐵屬傳統產業，一般青年對於傳統產業都有既定的刻板印象，因此在
招募新血時常遇到困難。燁聯鋼鐵於108年透過「青年就業旗艦計畫」，成功招募青年，
目前已有19名青年結訓，並持續留任於燁聯鋼鐵。
燁聯鋼鐵為了強化青年工作技能，公司運用做中學的工作崗位訓練模式，由具十幾年產線
績效管理經驗的主管擔任職場導師，除了例行性工作外，每當有新開發的工作項目，職場
導師也不吝指導青年並傳承經驗，燁聯鋼鐵表示未來也會繼續善用計畫資源，培訓人才。
發展署表示，事業單位參與「青年就業旗艦計畫」能依營運策略及職務內容，設計實務性
的工作崗位訓練以強化學員技能，為企業發展注入新血，厚植內部人才資源，歡迎有意願
的事業單位至「青年職訓資源網」查詢，或直接撥打24小時免付費客服專線0800-777-888
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