在家隔離中 太無聊了 來打個分享好了
背景 六年類比電路設計 主要設計電路以Power IC 以及 serderdes TX為主
先說結果 全部被拒絕
1. Mentor Graphic 職位應該是 應用工程師
一開始進去主管跟我用英文聊天 沒問甚麼專業 大概說一下要跟法國人 埃及人合作
然後說 法國人英文很難懂 確定要來 ? 大概也提到它們是第三大的EDA tool公司
從來沒用過他們家的軟體 主管跟我說 我的英文不是很好 可是溝通沒問題
可是 主管的英文也真的不怎麼樣
之後跟HR 聊一下 HR也是全程用英文問問題 也沒甚麼太大的問題
結果是無聲 我也不期待 當作第一個面試的練習
2. SMI 職位 資深類比
這職缺是內部推薦的 在新店 覺得薪資給得很不錯 然後題目也很好玩 用高階製程
所以想說去試看看
第一關 HR 聊天 PS HR蠻正的 大概聊了一下內部推薦人的關係 然後也聊一下
工作時間跟內部氣氛
第二關就是主管了 剛剛好是做serdes的 然後大概介紹目前用的TX 架構
說明大概此架構的pros and cons 也有問一些基本的問題 都回答出來
可是 可是 主管對於我們公司的電路是用之前電路porting然後發展修改的經歷
其實有點疑慮 所以就給拒絕了
拒絕原因是問內部推薦人 HR姐姐應該覺得會上
3. Parade (譜瑞) 資深類比
當初應該是HR在LinkedIn上面找到我 為了配合美國site的主管 早上八點面試
1. 第一輪主管面試 給了7-8張 A4的紙 然後叫我先介紹我用serdes架構
然後覺得這個架構速度應該操不上去 然後就用那七八張給的方式 然後一路引導
主要就是用One stage ampilifer 然後用電容電感做peaking
可是我對於這種LNA 高頻架構不熟 然後又一直問 一直答不出來
面了一個多小時吧 簡單來說就答不出來
2. 然後跟HR 談半小時吧 談得不錯 人資也很正
3. 然後再跟 台北這邊資深談了一下 大概就聊天 也大概知道第一個主管面談沒有很好
大概也沒甚麼希望了
還好沒上 因為之前公司有個不喜歡的同事 聽說面試上了 沒上也不錯
聽說這公司是蠻低調的 客戶主要蘋果 應該也是蠻賺錢的
結論就是全部沒上 可是也還好沒上 目前的發展還算不錯 薪水可能沒有比這三間高
我不是在一線的IC design house 也從來沒有在一線的design house 工作過
只是覺得有趣的面試經驗 跟大家分享