現在的HR判斷方式都是看前一家
也沒時麼好看的
主管覺得不錯 就是前一家+10%
不來就算了 有其他offer再來談
只是好奇
如果勞基法規定可以不說 或規定公司不能問 而大家也都不讓HR知道
這樣公司就必須自己判斷能力而給薪
會不會因此增加平均薪資呢?
這也是幫助勞工手段的一個方法

勞進黨 勞資黨 817W人的選擇 不是愛扯到這個，是事實如此~

要也可以學美國那套 不過彎彎還是要求自己實在 去熟讀孫子兵法吧

有些公司進去會要你提供薪資證明當新人考核的分數不過都進去了之前填多少應該4沒差啦

你會填期望薪資啊 多看幾個人不就知道了

有可能升，也有可能降

說真的，薪水是談出來的你開價本來就該基於你之前的薪水談阿，你有本事應該証明你超過這薪水多少

很多公司不是問你薪資多少，他叫你印銀行轉帳紀錄

上一份工作的薪資是一個用來證明你能力的指標，你說你上一份工作年薪八十萬，然後說現在有兩百萬的能力所以要開兩百萬？這說出來誰信？當然你可以拒絕提供，求職又不是資方說了算，你不提供資方能拿你怎樣？頂多就是不錄取而已。你有本事在面試時讓主管覺得非你不可，工作經驗攤開來嚇死人，參與過的專案講出來無人不知。你覺得資方會因為你不想提供前份薪資就不錄取嗎？這樣的人都是公司抱著錢去求的。你不是？那就拿出能證明你身價的東西。

還不錯，勞工替老闆想，勞資挺和諧的

人資滾去人資版好嗎

什麼公司看上一份+10%，明明就是給比上一份還低還問你要不要來，上一份拿多少本來就毫無意義，新公司一樣照自己想法開，你也自己決定要不要去

你為什麼會覺得薪資不透明對高薪有幫助

一堆資方奴工，有沒有能力是透過好的面試流程去篩選和了解，反倒是台灣有多少公司出得起外商的薪水用薪水看能力的人，應該都是底層的員工

用上一份薪資核薪 只是人資為自己無能找藉口吧上一份人資亂開 下一份用這當基準就很好笑

真的，上一份很低，人資拿來當藉口開一樣低；上一份很高，人資還是找其它理由開很低，資方打手無誤