※ 引述《niiii (調皮章魚燒)》之銘言：
: 如題
: 正常來說教育訓練是要由主管來做
: 新人時期
: 大家也都是統一使用主管做的教學檔案
: 昨天主管很突然的就公告
: 大家要把所有的技術或非技術問題
: 都寫成詳細的教學 且規定要在3/2交
: 但我在那個禮拜五就要離職了
: 有問過朋友 部分說要做 部分說不要做
: 或是說可以做但是內容不用太認真
: 想參考一下各位的意見
原po的情況我正好前陣子才發生過,
簡單來說, 看你覺得公司或主管對你如何, 再決定該如何做.
我的前一間公司主管對我算蠻不錯的,
雖然最後凹我寫完教學文件再走,
但看在平常相處的份上我是有幫忙.
雖然有的地方沒寫得很好, 但也算有盡量弄了些東西出來.
建議如果跳的產業沒有說隔太遠遇不到的話, 留條後路給自己走未嘗不好.
作者: a29667809 2020-02-26 13:55:00
推
作者:
mile022 (Bill)
2020-02-26 14:35:00曾經在某公司離職的前幾天 電腦的東西我自己建立程式的部分 那個工具只是方便我做報表跟搜集分析資料 直接被強迫交出 最後我把code改了一下都不能用了 因為他答應過的東西拖了很久都沒給
作者:
niiii (調皮章魚燒)
2020-02-26 14:36:00從頭看下來 結論我應該還是會做 只是不會做的像平常這麼認真 感謝唷
作者:
sdbb (幫我泡杯卡布奇諾)
2020-02-26 14:53:00有用推
順帶一提, 我去下一間公司面試時, 有用筆電稍微秀了一下英文寫的manual, 新公司的主管看到非常滿意...也算是幫到自己...
作者:
pujos (lks)
2020-02-26 15:01:00會問這種問題的就是不想做甚至做半套還給後面挖坑的，多說無益你以為你能報復誰、整到誰，其實只是弄到接你缺的可憐蟲而已
上一間公司要我離職前最後一天教育訓練+知識分享 前
作者:
niiii (調皮章魚燒)
2020-02-26 15:33:00其實我覺得教人是ok啦 但是真的要提前講捏離職前一天臨時這樣 太壞了拉
作者:
celhw (貪玩的小孩)
2020-02-26 16:05:00樓上把前公司的文件帶出來不太好吧！
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-02-26 17:23:00只能說會凹要離職的人做作業文件或標準書喔 都不是什麼好主管如果單純工作事項交接才合理
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-02-26 20:33:00是不是好主管一回事，還在領薪水就該工作主管塞太多事導致交接不完或東西出不來，是主管問題但並沒有說要離職了所以不能做xxx事，還在職就是員工