小弟在這家公司任職五年
我們公司在這月底合併至另外一家公司
因為要簽離職再入職
我們有要求主管要發公告延續年資
怕到時候年資重算
而在今天得到消息
明天老闆要宣布 取消我的主管職 並且取消職務加給
該怎麼辦……
有人有類似經驗嗎
3000-4000對我來說真的很重要
據說理由是 轉到新公司後 暫時無須帶人 減輕我的負擔 若以後有需要帶人 會再給予職務加給
明天要宣佈了
求這位大佬們的幫幫我了
作者: ichero01 (ichero01) 2020-02-24 15:39:00
啊又不是凹你減薪帶人
作者:
widali (維大力公主)
2020-02-24 15:43:00離職啊
但是從以前到現在 每年幫我加薪 都沒加在本俸 都加在職務加給 做了五年 現在一句話 就可以把前面五年加的薪全部取消 合理嗎離職也不知道能不能找到更好的工作感覺公司在逼我自己走 不想給資遣費
作者:
gg56 (kugimiya rie)
2020-02-24 15:48:00爭取資遣費 然後離職
作者:
tw689 (台灣689)
2020-02-24 15:48:00五年加薪3K~4K早該走了這樣都不走公司當然當你是狗
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-02-24 15:49:00內轉去當人資啊…負責砍別人薪水自己爽領
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-24 15:49:00感覺就鳥公司
作者: ken812025 (右名) 2020-02-24 15:49:00
這應該可以申請遣散費了 找勞工局好嗎……
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-02-24 15:50:00你還是去問律師吧 這裡只有肥宅
勞工局剛剛打去忙線等很久 目前還在上班得知消息後心急如焚
老闆之前就放風聲說 想逼我走我也想離職 但不甘心啊
作者:
ddey (gre)
2020-02-24 16:08:00舊公司有沒有結算年資給你?
作者:
ddey (gre)
2020-02-24 16:09:00結算年資也就是比照資遣 重新入職新公司因合併職務變更 而取消加給 是合法的
作者:
wellkom (wellkom)
2020-02-24 16:27:00所以你舊公司年資到底結算了沒?如果已經領錢了，新公司拿你怎樣由不得你還沒結算就要求你離職將新重新onborad,那你就去告啊
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 16:48:00記得併入新公司要員工同意，不同意公司就要資遣去問一下勞工局吧
今天已經併入 我在離單上寫公司合併法扶顧問是說 要用調動五原則第二條去講但上面有版友說 公司可以合併的降職 是合法的
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 17:04:00如果你同意合併，當然公司要怎樣都合法。重點在你不同意合併，這樣才可以要求資遣。不過，若今天已合併，代表之前你簽過同意書，可能來不及了
作者:
pujos (lks)
2020-02-24 17:28:00留任同意書簽了沒，簽了沒救了，沒簽->拒絕留任->資遣簽了的話，你現在來問是....對了，現在你離職=自請離職，一毛也沒有
簽了不就等於自願離職這樣不就等於換工作重新到職 這樣可以算調動五原則?
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-24 17:35:00降職減薪是公司的權利，很難要求資遣，重點在你簽留任同意書了沒? 簽了就沒救了，不是吞下去，就是出去找更好的
作者:
pujos (lks)
2020-02-24 17:37:00公司合併，拒簽留任同意書，公司必須要以資遣處理非離職這種變動不可歸咎於員工
作者:
usan (usan)
2020-02-24 17:46:00有實力就走，沒實力就繼續給公司凹，結案
作者:
KIKUSUI (KIKUSUI)
2020-02-24 18:06:00五年3-4......
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-02-24 18:32:00
如果之前沒書面承諾的，都不算，也別衝動離職，騎驢找馬，或許外面的世界比你減薪後少，換個角度想，或許你的不可取代性對老闆來說，只值這個薪水
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-02-24 18:38:00說不同意調動，要求資遣
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-02-24 18:40:00
繼續待吧
作者: cool10528 (好芹) 2020-02-24 18:49:00
五年加薪三四千還待也是神人
公司一連串的故意動作 我也不想待了我也只想拿資遣費跟非自願離職單而已
領薪水的工作就是這樣,公司虧損要你降薪離職你也沒辦法
調到子公司做不同的事領不同的薪水,是台廠常看到的手段
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-02-24 20:11:00底薪是8萬1嗎？不然這麼留戀現在的公司
作者:
fegat ( )
2020-02-24 20:15:00看來我好像該走了..待四年一塊錢都沒加過...
作者:
onomedu (edu)
2020-02-24 20:36:00加給若每月都給，這應算為工資
作者:
kiga4ni (中痛好酸林)
2020-02-24 20:42:00阿你不是旅行社業務 看不懂這版名字？
作者: jimhall (真好) 2020-02-24 21:21:00
錢才是真的，其他都是藉口
作者:
Anyotw (Yoman)
2020-02-24 21:34:00有實力就走，沒實力就吞啊。怪五年前的自己眼光不好沒用
作者: somefatguy 2020-02-25 00:01:00
五年4K比我遊戲公司還慘，塊陶吧你
作者:
IanLi (IanLi)
2020-02-25 00:53:00原PO講清楚之前有簽過什麼，是以怎樣條件轉任
作者: blue237 (換了位置就換了腦袋) 2020-02-25 07:48:00
作者:
snb039 (snb039)
2020-02-25 08:39:00選擇資遣吧！
作者: Raikknen (Kimi) 2020-02-25 09:18:00
暴走吧小豪
作者:
lovemost (螃蟹)
2020-02-25 09:39:00你可以拒絕要求公司資遣
作者:
kaichun (有病)
2020-02-25 09:54:00幹嘛不先留後路再走？沒找到前只能厚臉皮撐著 我以為這觀念很基本
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-02-25 11:50:00上面有些人提過 法理上 合併前會請你簽一份同意書 上面會列條件 如果你已經簽了 那可能就不好爭取 如果你沒簽或是公司沒這個程序 你是可以主張公司應給予遣散費（因為你不同意新職務）如果你已經問過法扶的話
作者:
drph (Peter)
2020-02-25 11:54:00簽離職是最差的做法，你已經自己放棄了大部分的權力
作者:
motoman (motoman)
2020-02-25 12:38:00公司擺明吃定你 騎驢找馬或認份被凹吧
今天才發現 我當時的職務加給 是升遷時由工作獎金和全勤 直接轉換過去所以實際上公司沒幫我在職務上加半分錢當時老闆的理由是 主管不需要全勤 所以幫你改成職務加給但是實際上主管+0元
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-25 15:49:00先確認，這次合併，你有沒有簽同意合併的同意書?如果沒有，你就可以要求公司資遣你
沒有簽同意合併 從頭到尾都是只有離職書 跟入職資料書跟公司資料保密條款
作者:
ShangLai (Shang)
2020-02-25 19:48:00前兩個都簽名了嗎？如果簽了會比較麻煩
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2020-02-25 19:57:00五年只加3~4k? 那你還不跑喔?
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-02-28 08:30:00同意入職在公告調動之前，我是覺得可以爭看看不過拔主管職這種調動很模糊就是了